Работник написал заявление на расторжение трудового договора с 24.06.2024 года. 25.06.2024 года, оформляет больничный лист и требует, чтобы ей оплатили больничный, так как, заявление она написала под давлением. Обязаны ли принимать во внимание этот больничный лист?
Вопрос:
Работник написал заявление на расторжение трудового договора с 24.06.2024 года. 25.06.2024 года, оформляет больничный лист и требует, чтобы ей оплатили больничный, так как, заявление она написала под давлением. Обязаны ли принимать во внимание этот больничный лист?
Ответ:
На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
Таким образом, дата подачи заявления является датой уведомления работником о желании расторгнуть договор с работодателем.
Закон так же предоставляет право работнику в течение срока уведомления отозвать свое заявление об увольнении. Пункт 4 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и до истечения срока уведомления, предусмотренного законом, с письменного согласия работодателя. Пункт 2 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Исходя из этого, если работодатель не выразил письменного согласия расторгнуть договор до истечения месячного срока с даты подачи заявления работником, а работник подал в течение этого срока заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, то больничный лист должен быть принят работодателем и подлежит оплате.
В случае, если работодатель дал свое письменное согласие на расторжение трудового договора с 24.06.2024 года и вынес приказ об этом, то больничный лист с 25.06.2024 года уже может не приниматься работодателем.
Ссылка сотрудника на то, что заявление было написано под давлением, подлежит доказыванию в судебном порядке. Неправомерные действия работодателя с приложением доказательств давления и принуждения должны быть рассмотрены судом.
Согласно статье 161 Трудового Кодекса Республики Казахстан при наличии вступившего в законную силу решения суда, работник имеет право на восстановление в должности и выплату всех денежных компенсаций, предусмотренных законом, в том числе и на оплату больничного листа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Диагноз по МКБ-10 A16.0 (туберкулёз органов дыхания, не подтверждённый бактериологически и гистологически) не устанавливает фиксированный календарный срок временной нетрудоспособности, но относится к заболеваниям, при которых законом допускается длительное нахождение на больничном.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Порядок выдачи листа временной нетрудоспособности одному из родителей по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении регулируется Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На данный момент в Республике Казахстан действуют оба формата листков нетрудоспособности – электронный и бумажный, и оба имеют одинаковую юридическую силу.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,