Работник написал заявление на расторжение трудового договора с 24.06.2024 года. 25.06.2024 года, оформляет больничный лист и требует, чтобы ей оплатили больничный, так как, заявление она написала под давлением. Обязаны ли принимать во внимание этот больничный лист?
Вопрос:
Работник написал заявление на расторжение трудового договора с 24.06.2024 года. 25.06.2024 года, оформляет больничный лист и требует, чтобы ей оплатили больничный, так как, заявление она написала под давлением. Обязаны ли принимать во внимание этот больничный лист?
Ответ:
На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
Таким образом, дата подачи заявления является датой уведомления работником о желании расторгнуть договор с работодателем.
Закон так же предоставляет право работнику в течение срока уведомления отозвать свое заявление об увольнении. Пункт 4 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и до истечения срока уведомления, предусмотренного законом, с письменного согласия работодателя. Пункт 2 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Исходя из этого, если работодатель не выразил письменного согласия расторгнуть договор до истечения месячного срока с даты подачи заявления работником, а работник подал в течение этого срока заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, то больничный лист должен быть принят работодателем и подлежит оплате.
В случае, если работодатель дал свое письменное согласие на расторжение трудового договора с 24.06.2024 года и вынес приказ об этом, то больничный лист с 25.06.2024 года уже может не приниматься работодателем.
Ссылка сотрудника на то, что заявление было написано под давлением, подлежит доказыванию в судебном порядке. Неправомерные действия работодателя с приложением доказательств давления и принуждения должны быть рассмотрены судом.
Согласно статье 161 Трудового Кодекса Республики Казахстан при наличии вступившего в законную силу решения суда, работник имеет право на восстановление в должности и выплату всех денежных компенсаций, предусмотренных законом, в том числе и на оплату больничного листа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Физическое лицо оказывающее услуги по договору ГПХ может заболеть так же, как и работники состоящие в штате компании. Но понятия "больничный" и прочие связанные с наличием Трудового договора выплаты и льготы для договора ГПХ не существуют.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Статья 133 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает следующее:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» государство регулирует общественные отношения в области здравоохранения в целях реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на охрану здоровья.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Конечно, в этом случае необходимо учитывать реальное количество отработанных дней, поскольку оно является ключевым фактором для корректного расчета.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 4 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» утвержденным Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020,
-
Ответ:
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» (далее – Правила) лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.