Работник написал заявление на увольнение с отработкой месяц, но в течение этого срока был в отпуске и на больничном. Можно ли продлить срок отработки?
Категории вопросов:

Работник написал заявление на увольнение с отработкой месяц, но в течение этого срока был в отпуске и на больничном. Можно ли продлить срок отработки?

Автор:
Мустафанова Эльмира
15.01.2019 10:22
1198

Вопрос:

Работник написал заявление на увольнение с отработкой месяц, но в течение этого срока был в отпуске и на больничном. Можно ли продлить срок отработки?

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в п.12 ч.8 уточняет по данному вопросу следующее:

при расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренным статьей 56 Трудового кодекса, работник обязан не менее чем за один месяц письменно уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. При наличии в трудовом договоре более длительного срока уведомления работник обязан уведомить работодателя в срок, согласованный сторонами трудового договора, если стороны не пришли к согласию о сокращении срока уведомления. В срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.п.).

Но также, п.5 ст.56 Трудового Кодекса РК гласит следующее:

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Т.е. исходя из вышеизложенного, если работник не попадает под действие нормы п.5 ст.56 Трудового Кодекса РК, то он вправе после истечения срока отработки покинуть рабочее место. Если все же по его вине не завершена прием-передача имущества (документации), то следует поставить в известность работника о данной норме и обязать к ее исполнению. Я бы рекомендовала письменно уведомить работника о данной норме, если данная ситуация попадает под действие данной нормы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: