Работник написал заявление о предоставлении очередного трудового отпуска за период работы 2022-2023 г.г. с 04 января 2023 г., однако кадровая служба требует, чтобы он забрал остатки трудового отпуска за период работы 2019-2020г.г., трактуя это тем, что данный период сгорает и в будущем он не сможет его взять. Какой статьей Трудового кодекса регламентируется вопрос, что отпуск приравнивается к статусу заработной платы и является несгораемым?
Вопрос:
Работник написал заявление о предоставлении очередного трудового отпуска за период работы 2022-2023 г.г. с 04 января 2023 г., однако кадровая служба требует, чтобы он забрал остатки трудового отпуска за период работы 2019-2020г.г., трактуя это тем, что данный период сгорает и в будущем он не сможет его взять. Какой статьей Трудового кодекса регламентируется вопрос, что отпуск приравнивается к статусу заработной платы и является несгораемым?
Ответ:
Право на ежегодный трудовой отпуск закреплено в пп.7 п.1 ст.22 ТК РК. Согласно пп.16 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан этот отпуск работнику предоставлять. Порядок предоставления отпуска регулируется ст.92 и ст.93 ТК РК.
Согласно п.1 ст.92 ТК РК, отпуск может быть предоставлен в любое время года по соглашению сторон. Очередность выхода в отпуск регламентируется графиком отпусков (ст.93 ТК РК) или устанавливается вне графика, опять же по соглашению сторон.
Запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или его части более 2 лет подряд установлен п.3 ст.94 ТК РК.
Таким образом, ТК РК с одной стороны закрепляет за работником право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с другой –закрепляет за работодателем обязанность по его предоставлению.
При этом понятия «сгоревший» отпуск или его аналогов ТК РК не предусматривает. Это значит, что даже если работник не использовал свой отпуск, то по истечении 2 лет он не теряет на него права. По закону накопленные дни не могут «сгорать». Даже если такое положение закрепить во внутренних документах работодателя, это норма будет противоречить действующему законодательству, а значит –будет незаконной.
Более того, закрепив официально «сгорание» отпуска в своих локальных документах работодатель создаст тем самым условия, ухудшающие права работника. А это является основанием для обращения работника в суд.
Работодателю следует также помнить, что за непредоставление ежегодного трудового отпуска предусмотрена административная ответственность. Согласно ст.88 КоАП РК, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 лет подряд влечет штраф:
- на должностных лиц – 20 МРП;
- на субъектов малого предпринимательства или НКО -40 МРП;
- на субъектов среднего предпринимательства -60 МРП;
- на субъектов крупного предпринимательства – 100 МРП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.