Работник написал заявление о предоставлении очередного трудового отпуска за период работы 2022-2023 г.г. с 04 января 2023 г., однако кадровая служба требует, чтобы он забрал остатки трудового отпуска за период работы 2019-2020г.г., трактуя это тем, что данный период сгорает и в будущем он не сможет его взять. Какой статьей Трудового кодекса регламентируется вопрос, что отпуск приравнивается к статусу заработной платы и является несгораемым?
Вопрос:
Работник написал заявление о предоставлении очередного трудового отпуска за период работы 2022-2023 г.г. с 04 января 2023 г., однако кадровая служба требует, чтобы он забрал остатки трудового отпуска за период работы 2019-2020г.г., трактуя это тем, что данный период сгорает и в будущем он не сможет его взять. Какой статьей Трудового кодекса регламентируется вопрос, что отпуск приравнивается к статусу заработной платы и является несгораемым?
Ответ:
Право на ежегодный трудовой отпуск закреплено в пп.7 п.1 ст.22 ТК РК. Согласно пп.16 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан этот отпуск работнику предоставлять. Порядок предоставления отпуска регулируется ст.92 и ст.93 ТК РК.
Согласно п.1 ст.92 ТК РК, отпуск может быть предоставлен в любое время года по соглашению сторон. Очередность выхода в отпуск регламентируется графиком отпусков (ст.93 ТК РК) или устанавливается вне графика, опять же по соглашению сторон.
Запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или его части более 2 лет подряд установлен п.3 ст.94 ТК РК.
Таким образом, ТК РК с одной стороны закрепляет за работником право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с другой –закрепляет за работодателем обязанность по его предоставлению.
При этом понятия «сгоревший» отпуск или его аналогов ТК РК не предусматривает. Это значит, что даже если работник не использовал свой отпуск, то по истечении 2 лет он не теряет на него права. По закону накопленные дни не могут «сгорать». Даже если такое положение закрепить во внутренних документах работодателя, это норма будет противоречить действующему законодательству, а значит –будет незаконной.
Более того, закрепив официально «сгорание» отпуска в своих локальных документах работодатель создаст тем самым условия, ухудшающие права работника. А это является основанием для обращения работника в суд.
Работодателю следует также помнить, что за непредоставление ежегодного трудового отпуска предусмотрена административная ответственность. Согласно ст.88 КоАП РК, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 лет подряд влечет штраф:
- на должностных лиц – 20 МРП;
- на субъектов малого предпринимательства или НКО -40 МРП;
- на субъектов среднего предпринимательства -60 МРП;
- на субъектов крупного предпринимательства – 100 МРП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.