Работник обучается в учебном заведении за свой счет, но с сохранением заработной платы. Дополнительно ни каких документов составлено не было. Работник подал заявление на увольнение. Руководством принято решение об возмещении затрат потраченных за время обучения. По данным табеля учета рабочего времени была оплачена одна сессия. Как правильно составить приказ о возмещении затрат?
Вопрос:
Работник обучается в учебном заведении за свой счет, но с сохранением заработной платы. Дополнительно ни каких документов составлено не было. Работник подал заявление на увольнение. Руководством принято решение об возмещении затрат потраченных за время обучения. По данным табеля учета рабочего времени была оплачена одна сессия. Как правильно составить приказ о возмещении затрат?
Ответ:
Согласно пп. 11) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении. Случаи и порядок возмещения затрат, связанных с обучением, действующим Кодексом не регулируются.
В соответствии с п. 4 ст. 118 Кодекса договор об обучении должен предусматривать срок отработки у работодателя после завершения обучения, а также порядок и случаи и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
Если договор обучения не был составлен и подписан, то о возмещении затрат на обучение не может быть речи. Только на основании приказа, без письменного согласия на то работника, взыскать затраты нельзя. В случае если работник согласен компенсировать понесенные работодателем затраты, то следует составить соглашение в котором нужно будет указать сумму, условия и порядок выплат. Если же работник не согласен компенсировать затраты, то в соответствии с п.1 ст.115 Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.