Работник отказывается сдавать отчетность не указанную в должностной инструкции, хотим внести в ДИ изменения. Что делать , если работник отказывается подписывать уведомление о внесении изменений в ДИ?
Вопрос:
Работник отказывается сдавать отчетность не указанную в должностной инструкции, хотим внести в ДИ изменения. Что делать , если работник отказывается подписывать уведомление о внесении изменений в ДИ?
Ответ:
В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Учитывая, что в вопросе речь идет о должности экономиста, следует обратиться к следующему документу - Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м, где имеется должность экономиста и должностные обязанности.
Т.е. работодатель, составляя и издавая должностные инструкции должен опираться на данный справочник и безусловно, вправе вносить дополнения по функциональным обязанностям, включая подготовку отчетов, но в пределах компетенции работника.
Следует напомнить, что в соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 1 ТК РК к актам работодателя относятся - акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Т.е. должностная инструкция – это тоже акт работодателя. В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 ТК РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Т.е. если работодатель издал должностную инструкцию, с соблюдением норм трудового законодательства, работник обязан исполнять акт работодателя, за неисполнение работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, включая расторжение трудового договора за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, основание, которое предусмотрено подпунктом 16 пункта 1 статьи 52 ТК РК. Но с соблюдением процедуры увольнения.
Но при этом, не смотря на все вышеизложенное, я бы не рекомендовала ситуацию разрешать конфликтным путем, а провести разъяснительную работу с работником, проанализировать функциональные обязанности и объяснить работнику все правовые последствия неисполнения акта работодателя. Т.е. эскалация конфликта она не приведет к ожидаемому результату, а только усугубит положение.
Что должен делать работодатель: изданную должностную инструкцию следует утвердить приказом, чтобы она обрела юридическую силу и довести до сведения работника об ознакомлении. Если работник отказывается ознакамливаться, следует актировать отказ, а далее, как я уже указала, может последовать дисциплинарная ответственность работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Трудовое законодательство РК не устанавливает обязанности работодателя разрабатывать должностные инструкции. Для генерального директора его права и обязанности уже определяются уставом ТОО, решением участников о назначении, поэтому с точки зрения закона должностная инструкция не является обязательным документом.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Формально объединить обязанности инженера по охране труда и инженера по пожарной безопасности в одной должностной инструкции можно, но на практике это считается совмещением должностей, и здесь важно учитывать несколько моментов:
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Согласно статьи 182 ТК РК –«Работодатель обязан: проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;
-
Ответ:
В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В организации должна быть должностная инструкция механика, в которой определены квалификационные требования к работнику и необходимо руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дано определение понятия «трудовые обязанности». Это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция не имеет установленной формы, однако следует учитывать, что такие обязанности должны соответствовать законодательству Республики Казахстан.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждение должностной инструкции в новой редакции или внесение изменений и дополнений в нее осуществляется работодателем по мере необходимости, при этом оригиналы документов хранятся у работодателя, а работнику выдаются их копии.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК. -
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Согласно пп.2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;