Работник отказывается сдавать отчетность не указанную в должностной инструкции, хотим внести в ДИ изменения. Что делать , если работник отказывается подписывать уведомление о внесении изменений в ДИ?
Вопрос:
Работник отказывается сдавать отчетность не указанную в должностной инструкции, хотим внести в ДИ изменения. Что делать , если работник отказывается подписывать уведомление о внесении изменений в ДИ?
Ответ:
В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Учитывая, что в вопросе речь идет о должности экономиста, следует обратиться к следующему документу - Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м, где имеется должность экономиста и должностные обязанности.
Т.е. работодатель, составляя и издавая должностные инструкции должен опираться на данный справочник и безусловно, вправе вносить дополнения по функциональным обязанностям, включая подготовку отчетов, но в пределах компетенции работника.
Следует напомнить, что в соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 1 ТК РК к актам работодателя относятся - акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Т.е. должностная инструкция – это тоже акт работодателя. В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 ТК РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Т.е. если работодатель издал должностную инструкцию, с соблюдением норм трудового законодательства, работник обязан исполнять акт работодателя, за неисполнение работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, включая расторжение трудового договора за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, основание, которое предусмотрено подпунктом 16 пункта 1 статьи 52 ТК РК. Но с соблюдением процедуры увольнения.
Но при этом, не смотря на все вышеизложенное, я бы не рекомендовала ситуацию разрешать конфликтным путем, а провести разъяснительную работу с работником, проанализировать функциональные обязанности и объяснить работнику все правовые последствия неисполнения акта работодателя. Т.е. эскалация конфликта она не приведет к ожидаемому результату, а только усугубит положение.
Что должен делать работодатель: изданную должностную инструкцию следует утвердить приказом, чтобы она обрела юридическую силу и довести до сведения работника об ознакомлении. Если работник отказывается ознакамливаться, следует актировать отказ, а далее, как я уже указала, может последовать дисциплинарная ответственность работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждать заново или менять реквизиты правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, а также штатного расписания, должностных инструкций и иных кадровых документов только на том основании, что в организации сменился руководитель, не нужно.
-
Ответ:
В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.
-
Ответ:
Должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В организации должна быть должностная инструкция механика, в которой определены квалификационные требования к работнику и необходимо руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дано определение понятия «трудовые обязанности». Это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция не имеет установленной формы, однако следует учитывать, что такие обязанности должны соответствовать законодательству Республики Казахстан.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Законодательство РК не требует в обязательном порядке оформлять Должностную инструкцию.
Работодатели по возможности изготавливают Должностную инструкцию, чтобы максимально упорядочить отношения с сотрудниками в части выполняемых ими видов работ, замещаемой должности (профессии).
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция в Трудовом кодексе РК – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем для регламентации трудовых отношений.
Исходя из Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями на 01.01.2021),
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностные инструкции – это внутренний документ организации, регламентирующий права и обязанности работника, функциональные обязанности, квалификационные требования, предъявляемые к работнику.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждение должностной инструкции в новой редакции или внесение изменений и дополнений в нее осуществляется работодателем по мере необходимости, при этом оригиналы документов хранятся у работодателя, а работнику выдаются их копии.