Работник отсутствовал на работе с февраля месяца по настоящее время по болезни, ему установили степень утраты общей трудоспособности 50 процентов срок на один год. Запросили Заключение врачебно-консультационной комиссии, где прописали ему о переводе на легкий труд, у работодателя нет легкого труда, работник 8 часовой, как быть работодателю? Допускать на работу либо расторгать по статье 52, пункт 1, пп 6?
Вопрос:
Работник отсутствовал на работе с февраля месяца по настоящее время по болезни, ему установили степень утраты общей трудоспособности 50 процентов срок на один год. Запросили Заключение врачебно-консультационной комиссии, где прописали ему о переводе на легкий труд, у работодателя нет легкого труда, работник 8 часовой, как быть работодателю? Допускать на работу либо расторгать по статье 52, пункт 1, пп 6?
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 43 ТК РК, в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством,
на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.
Согласно п.п.1) п.2 «Правил временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении», утвержденного Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-200/2020, основанием для временного перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья являются производственная и бытовая травма, профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей, тяжелая болезнь (онкологические заболевания), перенесенные операции, беременность и роды и уход за ребенком до 3-х лет.
В тоже время, согласно п.п.20) п.1 статьи 52 ТК РК, за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Согласно пункту 5 статьи 53 ТК РК, для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК, несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с подпунктом 123) пункта 1 статьи 7 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 6 мая 2015 года № 321 утверждено «Положение о деятельности врачебно-консультативной комиссии» (далее - Положение).
Согласно подпунктам 2) и 3) пункта 17 Положения, медицинское заключение по установленной форме: о состоянии здоровья пациента для перевода работника на другую работу; о наличии полученных повреждений здоровья пациента в результате несчастного случая на производстве, а также при установлении профессионального заболевания, степени их тяжести выдает врачебно-консультативная комиссия.
При этом легкой работой следует понимать работы, при выполнении которых отсутствует отрицательное воздействие производственных факторов на здоровье работников.
В соответствии с подпунктом 67) статьи 1 ТК РК, производственные факторы - это технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, оказывающие воздействие на работника в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Заключение врачебно-консультативной комиссии медицинской организации является основанием для перевода работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
Если у работодателя отсутствует другая работа, то он обязан освободить работника от работы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности на условиях (размеры выплат, а также иные по согласованию сторон условия), оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. При этом, следует учитывать, что государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы (пп. 1) ст. 102 ТК РК). Отсутствие другой работы (вакантных рабочих мест) не является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В тоже время, в соответствии с п.2 статьи 43 ТК РК, в случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
Согласно подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 ТК РК,
трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».