Работник, по Договору обучения, за счет Работодателя прошел курсовое обучение. По условиям Договора, он обязан не менее 6 месяцев отработать в организации, в противном случае, при увольнении у него будет произведено удержание из расчета, пропорционально не отработанному времени. Ситуация сложилась так, что по инициативе Работодателя расторгнут договор аренды объекта, на котором трудился Работник, то есть его увольняют по собственному желанию. Правомерно ли, удержание за обучение?
Вопрос:
Работник, по Договору обучения, за счет Работодателя прошел курсовое обучение. По условиям Договора, он обязан не менее 6 месяцев отработать в организации, в противном случае, при увольнении у него будет произведено удержание из расчета, пропорционально не отработанному времени. Ситуация сложилась так, что по инициативе Работодателя расторгнут договор аренды объекта, на котором трудился Работник, то есть его увольняют по собственному желанию. Правомерно ли, удержание за обучение?
Ответ:
В вашей ситуации необходимо обратить внимание на факт увольнения работника, т.е. работник уволился по своей инициативе или по инициативе работодателя.
Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, как вы пишите в вопросе, то ваша ситуация квалифицируется как расторжение трудового договора по инициативе работника (п.5 ст.49 Трудового кодекса РК).
Если был расторгнут договор аренды объекта, на котором трудился Работник и в связи с этим объем выполняемых работ снизился или необходимо сократить штат, и Работодатель был вынужден уволить работников, то данное увольнение будет квалифицироваться как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ст.49 Трудового кодекса РК).
Для такого расторжения трудового договора работник не пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В таких случаях работодатель издает внутренний акт где указывается причина расторжения трудового договора с работником (снижение объема выполняемых работ или сокращение штата или др), уведомляется работник и с работником расторгается трудовой договор по инициативе работодателя.
На основании изложенного, поскольку работник написал заявление по собственному желанию, данное увольнение будет квалифицироваться как расторжение трудового договора по инициативе работника, а не расторжение по инициативе работодателя. В связи с этим, на основании трудового договора (по условиям Договора обучения, он обязан не менее 6 месяцев отработать в организации, в противном случае, при увольнении у него будет произведено удержание при расчета, пропорционально не отработанному времени), считаю, удержание за обучение правомерно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-268/2020 «Об утверждении перечня декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению» (далее - Приказ) работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в трудовом праве не существует отдельного понятия «стажировка». Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
-
Ответ:
Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены «Общие требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров в организации» (далее – Приказ). -
Ответ:
Статьей 39 Закона РК «Об образовании», предусмотрены документы об образовании.
Так, обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, выдается один из следующих документов об образовании:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об образовании», образовательные программы в зависимости от содержания и их направления (назначения) подразделяются на:
1) общеобразовательные (типовые, рабочие);
2) профессиональные (типовые, рабочие);
3) дополнительные.