Работник по договору ведет работу дистанционно и имеет гибкий график, а также в этом году поступил на докторантуру. У работодателя возник вопрос, может ли докторант совмещать одновременно работу и учебу в докторантуре? Имеются ли ограничения докторанту для продолжения работы?
Вопрос:
Работник по договору ведет работу дистанционно и имеет гибкий график, а также в этом году поступил на докторантуру. У работодателя возник вопрос, может ли докторант совмещать одновременно работу и учебу в докторантуре? Имеются ли ограничения докторанту для продолжения работы?
Ответ:
Работник работает дистанционно согласно статье 138 ТК РК согласно которой Работнику устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
В связи с тем, что Работник поступил в докторантуру у Работодателя и Работника есть право согласно ТК РК установить Работнику режим неполного рабочего времени согласно статье 70 ТК РК, который оформляется по письменному соглашению между работником и работодателем.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
При этом согласно п.2 вышеуказанной статьи ТК РК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Также у Работодателя и Работника есть право оформить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 87 ТК РК.
Таким образом, законодательством не предусмотрены ограничения для докторантов по длительности трудовых отношений, а поскольку трудовой договор – это соглашение сторон, то все решается по обоюдному согласию сторон трудового договора, то есть установить режим неполного рабочего времени или оформить отпуск без сохранения заработной платы Работнику решается Вами с Работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.