Работник по договору ведет работу дистанционно и имеет гибкий график, а также в этом году поступил на докторантуру. У работодателя возник вопрос, может ли докторант совмещать одновременно работу и учебу в докторантуре? Имеются ли ограничения докторанту для продолжения работы?
Категории вопросов:

Работник по договору ведет работу дистанционно и имеет гибкий график, а также в этом году поступил на докторантуру. У работодателя возник вопрос, может ли докторант совмещать одновременно работу и учебу в докторантуре? Имеются ли ограничения докторанту для продолжения работы?

Автор:
Абдрахманова Алия
16.10.2020 01:27
1748

Вопрос:

Работник по договору ведет работу дистанционно и имеет гибкий график, а также в этом году поступил на докторантуру. У работодателя возник вопрос, может ли докторант совмещать одновременно работу и учебу в докторантуре? Имеются ли ограничения докторанту для продолжения работы?

Ответ:

Работник работает дистанционно согласно статье 138 ТК РК согласно которой Работнику устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

В связи с тем, что Работник поступил в докторантуру у Работодателя и Работника есть право согласно ТК РК установить Работнику режим неполного рабочего времени согласно статье 70 ТК РК, который оформляется по письменному соглашению между работником и работодателем. 

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

При этом согласно п.2 вышеуказанной статьи ТК РК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Также у Работодателя и Работника есть право оформить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 87 ТК РК. 

Таким образом, законодательством не предусмотрены ограничения для докторантов по длительности трудовых отношений, а поскольку трудовой договор – это соглашение сторон, то все решается по обоюдному согласию сторон трудового договора, то есть установить режим неполного рабочего времени или оформить отпуск без сохранения заработной платы Работнику решается Вами с Работником. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: