Работник по семейным обстоятельствам отпросился с работы на один день и по сегодняшний день не выходит на связь. Заявление на б/с и на увольнение не написано. Как правильно поступить и что делать?
Вопрос:
Работник по семейным обстоятельствам отпросился с работы на один день и по сегодняшний день не выходит на связь. Заявление на б/с и на увольнение не написано. Как правильно поступить и что делать?
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Расторжение по этому основанию предполагает известность и неуважительность причин отсутствия работника на работе течение указанного времени.
В вашем случае, подходит основание согласно пп. 25) п. 1 ст. 1 ТК РК трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. В соответствии с п. 10 ст. 53 ТК РК 10 расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Направление письма обусловлено необходимостью уточнения причин отсутствия работника на работе, поскольку исходя из уважительности (или неуважительности) причин отсутствия его на работе работодатель определяется свое действия в отношении длительно отсутствующего работника.
Работодателю необходимо осуществить следующие действия:
- Фиксировать отсутствие работника в табеле учёта рабочего времени (например «НН» – неявка по невыясненным причинам).
- Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и направить его заказным письмом с уведомлением, указав требование предоставить объяснения.
- Предоставить работнику 10 календарных дней для ответа.
- Если работник не ответил или не предоставил документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия, трудовой договор расторгается по пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК.
- Если будут предоставлены документы, подтверждающие уважительные причины (например, листок нетрудоспособности), увольнение не допускается.
Таким образом, при отсутствии ответа в течение 10 календарных дней или при отсутствии подтверждающих документов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.