Работник по семейным обстоятельствам отпросился с работы на один день и по сегодняшний день не выходит на связь. Заявление на б/с и на увольнение не написано. Как правильно поступить и что делать?
Вопрос:
Работник по семейным обстоятельствам отпросился с работы на один день и по сегодняшний день не выходит на связь. Заявление на б/с и на увольнение не написано. Как правильно поступить и что делать?
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Расторжение по этому основанию предполагает известность и неуважительность причин отсутствия работника на работе течение указанного времени.
В вашем случае, подходит основание согласно пп. 25) п. 1 ст. 1 ТК РК трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. В соответствии с п. 10 ст. 53 ТК РК 10 расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Направление письма обусловлено необходимостью уточнения причин отсутствия работника на работе, поскольку исходя из уважительности (или неуважительности) причин отсутствия его на работе работодатель определяется свое действия в отношении длительно отсутствующего работника.
Работодателю необходимо осуществить следующие действия:
- Фиксировать отсутствие работника в табеле учёта рабочего времени (например «НН» – неявка по невыясненным причинам).
- Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и направить его заказным письмом с уведомлением, указав требование предоставить объяснения.
- Предоставить работнику 10 календарных дней для ответа.
- Если работник не ответил или не предоставил документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия, трудовой договор расторгается по пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК.
- Если будут предоставлены документы, подтверждающие уважительные причины (например, листок нетрудоспособности), увольнение не допускается.
Таким образом, при отсутствии ответа в течение 10 календарных дней или при отсутствии подтверждающих документов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.