Работник по трудовому договору работает в южном регионе разрезе " №" по вахтовому методу 15/15. Принято решение руководством об изменение места работы(переводе) в северном регионе на определенный период в разрезе "С" по вахтам 15/15. Как правильно оформить уведомление работнику: как изменение условий трудового договора и предупредить за 5 дней, либо как изменение условий труда и уведомить за 15 календарных дней дней?
Категории вопросов:

Работник по трудовому договору работает в южном регионе разрезе " №" по вахтовому методу 15/15. Принято решение руководством об изменение места работы(переводе) в северном регионе на определенный период в разрезе "С" по вахтам 15/15. Как правильно оформить уведомление работнику: как изменение условий трудового договора и предупредить за 5 дней, либо как изменение условий труда и уведомить за 15 календарных дней дней?

Автор:
Аймагамбетова Ажар
19.04.2023 03:02
973

Вопрос:

Работник по трудовому договору работает в южном регионе разрезе " №" по вахтовому методу 15/15. Принято решение руководством об изменение места работы(переводе) в северном регионе на определенный период в разрезе "С" по вахтам 15/15. Как правильно оформить уведомление работнику: как изменение условий трудового договора и предупредить за 5 дней, либо как изменение условий труда и уведомить за 15 календарных дней дней?

Ответ:

Правовые отношения с работниками регулируются в первую очередь Трудовым кодексом РК, в частности главами 4, 12 (далее – ТК РК), Гражданским кодексом РК (общая часть, глава 2) (далее – ГК РК).

В соответствии со ст. 135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,

когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 28 ТК РК в трудовом договоре необходимо указывать место выполнения работ, при этом обращаем Ваше внимание на ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 мая 2022 года, согласно которому было заявлено, что «Под местом выполнения работы нужно понимать место нахождения (адрес) и название организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях». Ст. 39 ГК РК гласит, что местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа. Фактическим же местом работы при вахтовом методе, в отличие от общего правила, является не место нахождения работодателя, а объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.  

Место работы при вахтовом методе организации труда часто имеет особенность - периодическая передислокацию объектов (участков) работ, рабочих мест. Однако данная особенность не учтена в ТК РК, что в свою очередь вызывает затруднения относительно квалификации ситуации по переводу работника или изменению условий труда, которые в свою очередь требуют внесение изменений в трудовой договор в порядке ст. 46 ТК РК.

Из ст. 46 ТК РК усматривается, что изменения условий труда применяются, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, о таковых изменениях Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 15 календарных дней. Однако, исходя их поставленного вопроса, вышеуказанные изменения условия труда не планируются, в планы Работодателя входит изменение только рабочего места работника-вахтовика.

Законодатель предусмотрел перемещение работников в ст. 45 ТК РК, в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы и указал, что данное не является переводом и не требует согласия работников. При этом указал, что перемещение работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение возможно в пределах в той же местности, в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Однако, учитывая, представленную Вами ситуацию, со значительным изменением  локации (местности) с южного региона на северный, считаем верным внести соответствующие изменения в трудовой договор в порядке п. 2 ст. 33 ТК РК, согласно которой внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, сообщаем, что к Вашей ситуации применима норма ст. 33 ТК РК о внесении соответствующих изменений в трудовые договоры работников с соблюдением условий и сроков вручения уведомлений.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: