Работник получил отпуск первый отпуск через одиннадцать месяцев зимой. Второй отпуск он просит через полгода летом полностью 24 дня. Имеет ли право работодатель дать ему отпуск и как он начисляется?
Вопрос:
Работник получил отпуск первый отпуск через одиннадцать месяцев зимой. Второй отпуск он просит через полгода летом полностью 24 дня. Имеет ли право работодатель дать ему отпуск и как он начисляется?
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан, ежегодный трудовой отпуск работник может получить в любое время года, обговорив этот вопрос с работодателем.
Расчетным периодом для предоставления отпуска являются 12 календарных месяцев. При этом, исчисляются они с даты приема работника на работу, а не с января предыдущего или текущего года. Таким образом, расчетный период у каждого работника будет свой, рассчитанный индивидуально для него.
Оплачиваемый отпуск, согласно ст.92 Трудового кодекса, может быть разделен на части. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальные дни группируются по согласованию между работником и работодателем.
Например, из 24 положенных календарных дней работник может использовать сначала 5 дней, затем 14, затем оставшиеся 5. Часть отпуска, продолжительностью 14 календарных дней, не обязательно должна быть использована первой.
Согласно п.1 ст.93 Трудового кодекса, очередность предоставления отпусков определяется:
- графиком отпусков, который утвержден работодателем заранее с учетом мнения работников;
- по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен вне графика.
Трудовой кодекс дает возможность работодателю и работнику многие вопросы урегулировать самостоятельно, придя к соглашению. Жесткого запрета на предоставление отпуска вне графика или на предоставление отпуска более длительного, чем положено за фактически отработанный период (т.е «авансом»), не запрещено.
Таким образом, если работник отработал 6 месяцев, то ему положено 12 календарных дней отпуска, но он просит оформить 24 календарных дня –работодатель вправе предоставить ему дополнительные дни авансом, то есть предоставление остальных 12 календарных дней предоставляются на усмотрение работодателя.
Эти дни работник впоследствии перекроет, используя меньше дней в следующей части отпуска, или (если работник уволится, не отработав срок) переплата по отпускным будет учтена при выплате ему окончательного расчета. Серьезных финансовых рисков в этом случае работодатель не несет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.