Работник получил отпуск первый отпуск через одиннадцать месяцев зимой. Второй отпуск он просит через полгода летом полностью 24 дня. Имеет ли право работодатель дать ему отпуск и как он начисляется?
Категории вопросов:

Работник получил отпуск первый отпуск через одиннадцать месяцев зимой. Второй отпуск он просит через полгода летом полностью 24 дня. Имеет ли право работодатель дать ему отпуск и как он начисляется?

Автор:
Сагимбекова Айжан
01.08.2024 04:47
1146

Вопрос:

Работник получил отпуск первый отпуск через одиннадцать месяцев зимой. Второй отпуск он просит через полгода летом полностью 24 дня. Имеет ли право работодатель дать ему отпуск и как он начисляется?

Ответ:

Согласно ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан, ежегодный трудовой отпуск работник может получить в любое время года, обговорив этот вопрос с работодателем.

Расчетным периодом для предоставления отпуска являются 12 календарных месяцев. При этом, исчисляются они с даты приема работника на работу, а не с января предыдущего или текущего года. Таким образом, расчетный период у каждого работника будет свой, рассчитанный индивидуально для него.

Оплачиваемый отпуск, согласно ст.92 Трудового кодекса, может быть разделен на части. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальные дни группируются по согласованию между работником и работодателем.

Например, из 24 положенных календарных дней работник может использовать сначала 5 дней, затем 14, затем оставшиеся 5. Часть отпуска, продолжительностью 14 календарных дней, не обязательно должна быть использована первой.

Согласно п.1 ст.93 Трудового кодекса, очередность предоставления отпусков определяется:

  • графиком отпусков, который утвержден работодателем заранее с учетом мнения работников;
  • по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен вне графика.

Трудовой кодекс дает возможность работодателю и работнику многие вопросы урегулировать самостоятельно, придя к соглашению. Жесткого запрета на предоставление отпуска вне графика или на предоставление отпуска более длительного, чем положено за фактически отработанный период (т.е «авансом»), не запрещено.

Таким образом, если работник отработал 6 месяцев, то ему положено 12 календарных дней отпуска, но он просит оформить 24 календарных дня –работодатель вправе предоставить ему дополнительные дни авансом, то есть предоставление остальных 12 календарных дней предоставляются на усмотрение работодателя.

Эти дни работник впоследствии перекроет, используя меньше дней в следующей части отпуска, или (если работник уволится, не отработав срок) переплата по отпускным будет учтена при выплате ему окончательного расчета. Серьезных финансовых рисков в этом случае работодатель не несет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: