Работник поменял ФИО, предоставил новое удостоверение. Нужно ли заключать дополнительное соглашение о смене ФИО?
Вопрос:
Работник поменял ФИО, предоставил новое удостоверение. Нужно ли заключать дополнительное соглашение о смене ФИО?
Ответ:
Правовые отношения регулируются Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан (Далее – Кодекс), Законом Республики Казахстан «О персональных данных» (Далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.
Пункт 2 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Законе) Закона, предусматривает:
персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе;
Таким образом, Ф.И.О. относится к персональным данным работника.
В том случае, если работник, сменил Ф.И.О. и предоставил работодателю соответствующий подтверждающий документ, то работодатель, в свою очередь, должен внести соответствующие изменения в документы, где фигурирует Ф.И.О. данного работника.
Работодателю, необходимо получить от работника соответствующее заявление о смене Ф.И.О. с приложением копии подтверждающего документа, после чего издать приказ о том, что в связи со сменой Ф.И.О. внести соответствующие изменения в документы (перечислить какие и с какой даты).
Изменения Ф.И.О. в Трудовом договоре можете осуществить посредством заключения Дополнительного соглашения к Трудовому договору.
Также, обратите внимание, что скорее всего будут изменения и в платежных документах, т.к. изменились Ф.И.О., следовательно, и банковская карта.
И еще, необходимо будет взять повторно, с учетом изменения Ф.И.О., согласие с данного работника на сбор и обработку персональных данных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.