Работник поменял ФИО, предоставил новое удостоверение. Нужно ли заключать дополнительное соглашение о смене ФИО?
Вопрос:
Работник поменял ФИО, предоставил новое удостоверение. Нужно ли заключать дополнительное соглашение о смене ФИО?
Ответ:
Правовые отношения регулируются Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан (Далее – Кодекс), Законом Республики Казахстан «О персональных данных» (Далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.
Пункт 2 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Законе) Закона, предусматривает:
персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе;
Таким образом, Ф.И.О. относится к персональным данным работника.
В том случае, если работник, сменил Ф.И.О. и предоставил работодателю соответствующий подтверждающий документ, то работодатель, в свою очередь, должен внести соответствующие изменения в документы, где фигурирует Ф.И.О. данного работника.
Работодателю, необходимо получить от работника соответствующее заявление о смене Ф.И.О. с приложением копии подтверждающего документа, после чего издать приказ о том, что в связи со сменой Ф.И.О. внести соответствующие изменения в документы (перечислить какие и с какой даты).
Изменения Ф.И.О. в Трудовом договоре можете осуществить посредством заключения Дополнительного соглашения к Трудовому договору.
Также, обратите внимание, что скорее всего будут изменения и в платежных документах, т.к. изменились Ф.И.О., следовательно, и банковская карта.
И еще, необходимо будет взять повторно, с учетом изменения Ф.И.О., согласие с данного работника на сбор и обработку персональных данных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Ст. 115 ТК РК, определен исчерпывающий перечень оснований, по которым удержания могут производиться работодателем без согласия работника, и затраты работодателя на обеспечение работников специальной одеждой в данный перечень не включены.
-
Ответ:
Работодатель обязан уведомлять работников о внесении изменений в условия трудового договора (ст. 33, 46 ТК РК) и о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 113 ТК РК).
-
Ответ:
Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10
Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц,
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик профессий рабочих и должностей служащих установлен правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21.12.2015 г. № 982,
-
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 57 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено:
Статья 57. Наблюдательный совет товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату путем оформления Дополнительного соглашения.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан при досрочном увольнении иностранного гражданина, у которого есть разрешение на временное проживание (РВП), его РВП аннулируется с момента увольнения.