Работник попал в тюрьму. Согласно ст.57 ТК РК компания имеет право расторгнуть трудовой договор. Может ли компания не расторгать ТД и также дальше перечислять ему зарплату?
Категории вопросов:

Работник попал в тюрьму. Согласно ст.57 ТК РК компания имеет право расторгнуть трудовой договор. Может ли компания не расторгать ТД и также дальше перечислять ему зарплату?

Автор:
Зиновьева Алина
11.01.2020 07:37
888

Вопрос:

Работник попал в тюрьму. Согласно ст.57 ТК РК компания имеет право расторгнуть трудовой договор. Может ли компания не расторгать ТД и также дальше перечислять ему зарплату?

Ответ:

Статья 57. (Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;

5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.

Статья 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

21) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

28) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

29) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;
36) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

43) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

Таким образом, на основании содержания статей Трудового кодекса Республики Казахстан, можно сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем направлены на выполнение работником непосредственно работы по трудовому договору, в Вашем случае, если работник находится в местах лишения свободы, он физически не может выполнять любого вида работы, т.к. физически отсутствует на рабочем месте. 

В статье 57 Трудового кодекса Республики Казахстан прописано что трудовой договор подлежит прекращению и прописаны случаи, там не прописано обязан быть прекращен, т.е. данная норма больше прописана в интересах работодателя, но в случае проверки уполномоченными госорганами, в Вашем случае, трудовой договор может быть признан недействительным и могут возникнуть правовые последствия; даже исходя из того, что работник физически отсутствовал на рабочем месте, что это должно было быть зафиксировано актами работодателя и т.д. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: