Работник при графике 5\2 работал в выходные дни (суббота, воскресенье) по 12 часов. Сколько часов в норме работник должен работать в выходные дни? Есть ли ограничение, можно ли в табеле указать за один день все 12 часов?
Вопрос:
Работник при графике 5\2 работал в выходные дни (суббота, воскресенье) по 12 часов. Сколько часов в норме работник должен работать в выходные дни? Есть ли ограничение, можно ли в табеле указать за один день все 12 часов?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года регулирует все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а так же защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
Так, статья 67 ТК РК предусматривает, что рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
По заданному вопросу необходимо остановиться на теме нормальной продолжительности рабочего времени и отклонении от нормы в сторону увеличения.
Согласно части 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При графике 5/2 (5 рабочих дней и 2 выходных дня) рабочее время в день составляет 8 часов.
В статье 71 ТК РК указано, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан.
К таким исключительным случаям можно отнести предусмотренное трудовым законодательством понятие «сверхурочные работы», то есть переработанные рабочие часы. К таким работам можно привлекать работника только с его письменного согласия. Статья 77 ТК РК.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Работа в выходные и праздничные дни допускается так же только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя. Статья 85 ТК РК.
Статья 108 ТК РК регламентирует, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 109 ТК РК предусматривает, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 110 ТК РК - оплата труда в ночное время: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы.
Таким образом, привлечение работника к сверхурочным работам возможно только по основаниям, прямо предусмотренным в трудовом законодательстве и только в вышеуказанном порядке. По этой причине законодательно не прописана норма времени для работы в выходные дни. Но привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается (пункт 4 статьи 73 Кодекса).
Исходя из изложенного, понятно, что в данном случае имеет место привлечение работника к сверхурочным работам в выходные дни и одновременно в ночное время.
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Часть 2 статьи 58 ТК РК.
Необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени все переработанное работником время и произвести компенсационные выплаты.
В дальнейшем, в случае производственной необходимости, при согласии работника, можно установить скользящий график работы, включающий работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, но не более 11 часов, с применением суммированного учета рабочего времени. Статья 73-1 ТК РК.
При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.