Работник при графике 5\2 работал в выходные дни (суббота, воскресенье) по 12 часов. Сколько часов в норме работник должен работать в выходные дни? Есть ли ограничение, можно ли в табеле указать за один день все 12 часов?
Категории вопросов:

Работник при графике 5\2 работал в выходные дни (суббота, воскресенье) по 12 часов. Сколько часов в норме работник должен работать в выходные дни? Есть ли ограничение, можно ли в табеле указать за один день все 12 часов?

Автор:
Саидова Малика
09.07.2024 10:16
385

Вопрос:

Работник при графике 5\2 работал в выходные дни (суббота, воскресенье) по 12 часов. Сколько часов в норме работник должен работать в выходные дни? Есть ли ограничение, можно ли в табеле указать за один день все 12 часов?

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года регулирует   все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а так же   защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Так, статья 67 ТК РК предусматривает, что рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.   

По заданному вопросу необходимо остановиться на теме нормальной продолжительности рабочего времени и отклонении от нормы в сторону увеличения.

Согласно части 1 статьи 68 ТК РК  нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При графике 5/2 (5 рабочих дней и 2 выходных дня) рабочее время в день составляет 8 часов.

В статье 71 ТК РК указано, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных   ТК РК и иными законами Республики Казахстан.

К таким исключительным случаям можно отнести предусмотренное трудовым законодательством понятие «сверхурочные работы», то есть переработанные рабочие часы. К таким работам можно привлекать работника только с его письменного согласия. Статья 77 ТК РК.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Работа в выходные и праздничные дни допускается так же только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя. Статья 85 ТК РК.

Статья 108 ТК РК  регламентирует, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статья 109 ТК РК предусматривает, что  оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Статья 110 ТК РК - оплата труда в ночное время: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы.  

Таким образом, привлечение работника к сверхурочным работам возможно только по основаниям, прямо предусмотренным в трудовом законодательстве и  только в вышеуказанном порядке. По этой причине законодательно не прописана норма времени для работы в выходные дни. Но привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается (пункт 4 статьи 73 Кодекса).

Исходя из изложенного, понятно, что в данном случае имеет место привлечение работника к сверхурочным работам в выходные дни и одновременно в ночное время.

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Часть 2 статьи 58 ТК РК.

Необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени все переработанное работником время  и произвести компенсационные выплаты.

В дальнейшем, в случае производственной необходимости, при согласии работника,   можно  установить  скользящий график работы, включающий работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, но не более 11 часов, с применением суммированного учета рабочего времени. Статья 73-1 ТК РК.

При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: