Работник при графике 5\2 работал в выходные дни (суббота, воскресенье) по 12 часов. Сколько часов в норме работник должен работать в выходные дни? Есть ли ограничение, можно ли в табеле указать за один день все 12 часов?
Вопрос:
Работник при графике 5\2 работал в выходные дни (суббота, воскресенье) по 12 часов. Сколько часов в норме работник должен работать в выходные дни? Есть ли ограничение, можно ли в табеле указать за один день все 12 часов?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года регулирует все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а так же защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
Так, статья 67 ТК РК предусматривает, что рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
По заданному вопросу необходимо остановиться на теме нормальной продолжительности рабочего времени и отклонении от нормы в сторону увеличения.
Согласно части 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При графике 5/2 (5 рабочих дней и 2 выходных дня) рабочее время в день составляет 8 часов.
В статье 71 ТК РК указано, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан.
К таким исключительным случаям можно отнести предусмотренное трудовым законодательством понятие «сверхурочные работы», то есть переработанные рабочие часы. К таким работам можно привлекать работника только с его письменного согласия. Статья 77 ТК РК.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Работа в выходные и праздничные дни допускается так же только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя. Статья 85 ТК РК.
Статья 108 ТК РК регламентирует, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 109 ТК РК предусматривает, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 110 ТК РК - оплата труда в ночное время: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы.
Таким образом, привлечение работника к сверхурочным работам возможно только по основаниям, прямо предусмотренным в трудовом законодательстве и только в вышеуказанном порядке. По этой причине законодательно не прописана норма времени для работы в выходные дни. Но привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается (пункт 4 статьи 73 Кодекса).
Исходя из изложенного, понятно, что в данном случае имеет место привлечение работника к сверхурочным работам в выходные дни и одновременно в ночное время.
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Часть 2 статьи 58 ТК РК.
Необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени все переработанное работником время и произвести компенсационные выплаты.
В дальнейшем, в случае производственной необходимости, при согласии работника, можно установить скользящий график работы, включающий работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, но не более 11 часов, с применением суммированного учета рабочего времени. Статья 73-1 ТК РК.
При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.