Работник принят на должность старшего инженер-инспектора по сварочным работам, для работы ему нужно иметь сертификаты по неразрущающему контролю. При приеме у него был действующий сертификат, теперь когда истекает срок сертификата работник сообщает, что не намерен продлевать за свой счет и просит чтобы компания оплатила за продление. Обязан ли работодатель оплачивать такие расходы и если работник не будет продлевать за свой счет, может ли работодатель расторгнуть договор?
Вопрос:
Работник принят на должность старшего инженер-инспектора по сварочным работам, для работы ему нужно иметь сертификаты по неразрущающему контролю. При приеме у него был действующий сертификат, теперь когда истекает срок сертификата работник сообщает, что не намерен продлевать за свой счет и просит чтобы компания оплатила за продление. Обязан ли работодатель оплачивать такие расходы и если работник не будет продлевать за свой счет, может ли работодатель расторгнуть договор?
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
Обязательное требование: если выполнение работы невозможно без действующего сертификата, работодатель обязан обеспечить, чтобы специалист имел соответствующую квалификацию и допуск к работе. Это включает подготовку и проверку знаний на рабочем месте.
Работодатель отвечает за обучение и проверку знаний работников, что может включать подготовку на рабочем месте и аттестацию. Оплата курсов повышения квалификации и сертификационных экзаменов может рассматриваться как средство обеспечения безопасного и квалифицированного выполнения работ.
Без действующего сертификата специалист не имеет права выполнять работы по неразрушающему контролю (СТ РК ISO 9712:2023). Это препятствует нормальной деятельности предприятия, поэтому работодатель заинтересован в поддержании действительности сертификатов.
Работодатель, согласно Трудовому кодексу РК (ст.182 ТК РК), обязан создавать необходимые условия труда, обеспечивать обучение и поддержание квалификации сотрудников, включая проверку компетентности для безопасного выполнения работ.
В то же время прямой обязанности оплачивать продление сертификата закон не устанавливает. То есть оплата может регулироваться локальными нормативными актами компании или трудовым договором. Если работник отказывается продлевать сертификат за свой счёт, работодатель имеет право отстранить работника от работы требующей наличие сертификата до получения действующего.
Таким образом, по общему правилу работодатель обязан обеспечить получение и поддержание квалификации работника для безопасного выполнения работы, но обязанность по оплате конкретно продления сертификата возникает только если это закреплено внутренними документами компании или трудовым договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.