Работник принят на должность старшего инженер-инспектора по сварочным работам, для работы ему нужно иметь сертификаты по неразрущающему контролю. При приеме у него был действующий сертификат, теперь когда истекает срок сертификата работник сообщает, что не намерен продлевать за свой счет и просит чтобы компания оплатила за продление. Обязан ли работодатель оплачивать такие расходы и если работник не будет продлевать за свой счет, может ли работодатель расторгнуть договор на основании этого или о
Категории вопросов:

Работник принят на должность старшего инженер-инспектора по сварочным работам, для работы ему нужно иметь сертификаты по неразрущающему контролю. При приеме у него был действующий сертификат, теперь когда истекает срок сертификата работник сообщает, что не намерен продлевать за свой счет и просит чтобы компания оплатила за продление. Обязан ли работодатель оплачивать такие расходы и если работник не будет продлевать за свой счет, может ли работодатель расторгнуть договор?

Автор:
Слабко Александра
24.11.2025 05:17
448

Вопрос:

Работник принят на должность старшего инженер-инспектора по сварочным работам, для работы ему нужно иметь сертификаты по неразрущающему контролю. При приеме у него был действующий сертификат, теперь когда истекает срок сертификата работник сообщает, что не намерен продлевать за свой счет и просит чтобы компания оплатила за продление. Обязан ли работодатель оплачивать такие расходы и если работник не будет продлевать за свой счет, может ли работодатель расторгнуть договор?

Ответ:

По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).

Обязательное требование: если выполнение работы невозможно без действующего сертификата, работодатель обязан обеспечить, чтобы специалист имел соответствующую квалификацию и допуск к работе. Это включает подготовку и проверку знаний на рабочем месте.

Работодатель отвечает за обучение и проверку знаний работников, что может включать подготовку на рабочем месте и аттестацию. Оплата курсов повышения квалификации и сертификационных экзаменов может рассматриваться как средство обеспечения безопасного и квалифицированного выполнения работ.

Без действующего сертификата специалист не имеет права выполнять работы по неразрушающему контролю (СТ РК ISO 9712:2023). Это препятствует нормальной деятельности предприятия, поэтому работодатель заинтересован в поддержании действительности сертификатов.

Работодатель, согласно Трудовому кодексу РК (ст.182 ТК РК), обязан создавать необходимые условия труда, обеспечивать обучение и поддержание квалификации сотрудников, включая проверку компетентности для безопасного выполнения работ.

В то же время прямой обязанности оплачивать продление сертификата закон не устанавливает. То есть оплата может регулироваться локальными нормативными актами компании или трудовым договором. Если работник отказывается продлевать сертификат за свой счёт, работодатель имеет право отстранить работника от работы требующей наличие сертификата до получения действующего.

Таким образом, по общему правилу работодатель обязан обеспечить получение и поддержание квалификации работника для безопасного выполнения работы, но обязанность по оплате конкретно продления сертификата возникает только если это закреплено внутренними документами компании или трудовым договором.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: