Работник принят на должность старшего инженер-инспектора по сварочным работам, для работы ему нужно иметь сертификаты по неразрущающему контролю. При приеме у него был действующий сертификат, теперь когда истекает срок сертификата работник сообщает, что не намерен продлевать за свой счет и просит чтобы компания оплатила за продление. Обязан ли работодатель оплачивать такие расходы и если работник не будет продлевать за свой счет, может ли работодатель расторгнуть договор?
Вопрос:
Работник принят на должность старшего инженер-инспектора по сварочным работам, для работы ему нужно иметь сертификаты по неразрущающему контролю. При приеме у него был действующий сертификат, теперь когда истекает срок сертификата работник сообщает, что не намерен продлевать за свой счет и просит чтобы компания оплатила за продление. Обязан ли работодатель оплачивать такие расходы и если работник не будет продлевать за свой счет, может ли работодатель расторгнуть договор?
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
Обязательное требование: если выполнение работы невозможно без действующего сертификата, работодатель обязан обеспечить, чтобы специалист имел соответствующую квалификацию и допуск к работе. Это включает подготовку и проверку знаний на рабочем месте.
Работодатель отвечает за обучение и проверку знаний работников, что может включать подготовку на рабочем месте и аттестацию. Оплата курсов повышения квалификации и сертификационных экзаменов может рассматриваться как средство обеспечения безопасного и квалифицированного выполнения работ.
Без действующего сертификата специалист не имеет права выполнять работы по неразрушающему контролю (СТ РК ISO 9712:2023). Это препятствует нормальной деятельности предприятия, поэтому работодатель заинтересован в поддержании действительности сертификатов.
Работодатель, согласно Трудовому кодексу РК (ст.182 ТК РК), обязан создавать необходимые условия труда, обеспечивать обучение и поддержание квалификации сотрудников, включая проверку компетентности для безопасного выполнения работ.
В то же время прямой обязанности оплачивать продление сертификата закон не устанавливает. То есть оплата может регулироваться локальными нормативными актами компании или трудовым договором. Если работник отказывается продлевать сертификат за свой счёт, работодатель имеет право отстранить работника от работы требующей наличие сертификата до получения действующего.
Таким образом, по общему правилу работодатель обязан обеспечить получение и поддержание квалификации работника для безопасного выполнения работы, но обязанность по оплате конкретно продления сертификата возникает только если это закреплено внутренними документами компании или трудовым договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.