Работник принят на должность старшего инженер-инспектора по сварочным работам, для работы ему нужно иметь сертификаты по неразрущающему контролю. При приеме у него был действующий сертификат, теперь когда истекает срок сертификата работник сообщает, что не намерен продлевать за свой счет и просит чтобы компания оплатила за продление. Обязан ли работодатель оплачивать такие расходы и если работник не будет продлевать за свой счет, может ли работодатель расторгнуть договор?
Вопрос:
Работник принят на должность старшего инженер-инспектора по сварочным работам, для работы ему нужно иметь сертификаты по неразрущающему контролю. При приеме у него был действующий сертификат, теперь когда истекает срок сертификата работник сообщает, что не намерен продлевать за свой счет и просит чтобы компания оплатила за продление. Обязан ли работодатель оплачивать такие расходы и если работник не будет продлевать за свой счет, может ли работодатель расторгнуть договор?
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
Обязательное требование: если выполнение работы невозможно без действующего сертификата, работодатель обязан обеспечить, чтобы специалист имел соответствующую квалификацию и допуск к работе. Это включает подготовку и проверку знаний на рабочем месте.
Работодатель отвечает за обучение и проверку знаний работников, что может включать подготовку на рабочем месте и аттестацию. Оплата курсов повышения квалификации и сертификационных экзаменов может рассматриваться как средство обеспечения безопасного и квалифицированного выполнения работ.
Без действующего сертификата специалист не имеет права выполнять работы по неразрушающему контролю (СТ РК ISO 9712:2023). Это препятствует нормальной деятельности предприятия, поэтому работодатель заинтересован в поддержании действительности сертификатов.
Работодатель, согласно Трудовому кодексу РК (ст.182 ТК РК), обязан создавать необходимые условия труда, обеспечивать обучение и поддержание квалификации сотрудников, включая проверку компетентности для безопасного выполнения работ.
В то же время прямой обязанности оплачивать продление сертификата закон не устанавливает. То есть оплата может регулироваться локальными нормативными актами компании или трудовым договором. Если работник отказывается продлевать сертификат за свой счёт, работодатель имеет право отстранить работника от работы требующей наличие сертификата до получения действующего.
Таким образом, по общему правилу работодатель обязан обеспечить получение и поддержание квалификации работника для безопасного выполнения работы, но обязанность по оплате конкретно продления сертификата возникает только если это закреплено внутренними документами компании или трудовым договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.