Работник принят на работу с 31 июля по 10 октября 2021 г., о чем было указано в трудовом договоре. Руководство решило продлить срок трудового договора. Согласно п. 2 ст. 30 ТК РК, ему направляется уведомление о продлении трудового договора. С какого числа считается начало исчисление срока трудового договора? С 31 июля 2021 г по 31 июля 2022 г.? Или уже с 11 октября 2021 по 11 октября 2022 г. Так как в данной статье указано, что не менее года?
Вопрос:
Работник принят на работу с 31 июля по 10 октября 2021 г., о чем было указано в трудовом договоре. Руководство решило продлить срок трудового договора. Согласно п. 2 ст. 30 ТК РК, ему направляется уведомление о продлении трудового договора. С какого числа считается начало исчисление срока трудового договора? С 31 июля 2021 г по 31 июля 2022 г.? Или уже с 11 октября 2021 по 11 октября 2022 г. Так как в данной статье указано, что не менее года?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 13 ТК РК, исчисление сроков, установленных трудовым договором, определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Срок трудового договора регулируется статьей 30 ТК РК, где субъектам, кроме субъектов малого предпринимательства необходимо соблюдать требования пункта 1 статьи 30 ТК РК.
В случае если, трудовой договор подписан между Вашей организацией и работником на определенный срок (с 31.07.2021 года 10.10.2021 года) который продлевается также на определенный срок (определенный срок трудового договора может быть и менее, и более одного года, для субъектов малого предпринимательства (пункт 2 ст.30 ТК РК), срок начала продления трудового договора должно исчисляться со следующего дня срока завершения первичного трудового договора, то есть, если первичный трудовой договор был заключен с 31.07.2021 года по 10.10.2021 года, Вы вправе продлить срок действия трудового договора, со следующего дня истечения срока первичного трудового договора, с 11 октября 2021 года, на неопределенный или определенный срок, не менее одного года.
Если Ваша организация относится к субъекту малого предпринимательства, Вы вправе продлить срок ТД на определенный срок менее или же более одного года, в противном случае Вам необходимо соблюдать требования подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).