Работник принят на работу с 31 июля по 10 октября 2021 г., о чем было указано в трудовом договоре. Руководство решило продлить срок трудового договора. Согласно п. 2 ст. 30 ТК РК, ему направляется уведомление о продлении трудового договора. С какого числа считается начало исчисление срока трудового договора? С 31 июля 2021 г по 31 июля 2022 г.? Или уже с 11 октября 2021 по 11 октября 2022 г. Так как в данной статье указано, что не менее года?
Вопрос:
Работник принят на работу с 31 июля по 10 октября 2021 г., о чем было указано в трудовом договоре. Руководство решило продлить срок трудового договора. Согласно п. 2 ст. 30 ТК РК, ему направляется уведомление о продлении трудового договора. С какого числа считается начало исчисление срока трудового договора? С 31 июля 2021 г по 31 июля 2022 г.? Или уже с 11 октября 2021 по 11 октября 2022 г. Так как в данной статье указано, что не менее года?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 13 ТК РК, исчисление сроков, установленных трудовым договором, определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Срок трудового договора регулируется статьей 30 ТК РК, где субъектам, кроме субъектов малого предпринимательства необходимо соблюдать требования пункта 1 статьи 30 ТК РК.
...
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.