Работник принят на работу с 31 июля по 10 октября 2021 г., о чем было указано в трудовом договоре. Руководство решило продлить срок трудового договора. Согласно п. 2 ст. 30 ТК РК, ему направляется уведомление о продлении трудового договора. С какого числа считается начало исчисление срока трудового договора? С 31 июля 2021 г по 31 июля 2022 г.? Или уже с 11 октября 2021 по 11 октября 2022 г. Так как в данной статье указано, что не менее года?
Вопрос:
Работник принят на работу с 31 июля по 10 октября 2021 г., о чем было указано в трудовом договоре. Руководство решило продлить срок трудового договора. Согласно п. 2 ст. 30 ТК РК, ему направляется уведомление о продлении трудового договора. С какого числа считается начало исчисление срока трудового договора? С 31 июля 2021 г по 31 июля 2022 г.? Или уже с 11 октября 2021 по 11 октября 2022 г. Так как в данной статье указано, что не менее года?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 13 ТК РК, исчисление сроков, установленных трудовым договором, определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Срок трудового договора регулируется статьей 30 ТК РК, где субъектам, кроме субъектов малого предпринимательства необходимо соблюдать требования пункта 1 статьи 30 ТК РК.
...
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.