Работник принят на работу с 31 июля по 10 октября 2021 г., о чем было указано в трудовом договоре. Руководство решило продлить срок трудового договора. Согласно п. 2 ст. 30 ТК РК, ему направляется уведомление о продлении трудового договора. С какого числа считается начало исчисление срока трудового договора? С 31 июля 2021 г по 31 июля 2022 г.? Или уже с 11 октября 2021 по 11 октября 2022 г. Так как в данной статье указано, что не менее года?
Вопрос:
Работник принят на работу с 31 июля по 10 октября 2021 г., о чем было указано в трудовом договоре. Руководство решило продлить срок трудового договора. Согласно п. 2 ст. 30 ТК РК, ему направляется уведомление о продлении трудового договора. С какого числа считается начало исчисление срока трудового договора? С 31 июля 2021 г по 31 июля 2022 г.? Или уже с 11 октября 2021 по 11 октября 2022 г. Так как в данной статье указано, что не менее года?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 13 ТК РК, исчисление сроков, установленных трудовым договором, определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Срок трудового договора регулируется статьей 30 ТК РК, где субъектам, кроме субъектов малого предпринимательства необходимо соблюдать требования пункта 1 статьи 30 ТК РК.
В случае если, трудовой договор подписан между Вашей организацией и работником на определенный срок (с 31.07.2021 года 10.10.2021 года) который продлевается также на определенный срок (определенный срок трудового договора может быть и менее, и более одного года, для субъектов малого предпринимательства (пункт 2 ст.30 ТК РК), срок начала продления трудового договора должно исчисляться со следующего дня срока завершения первичного трудового договора, то есть, если первичный трудовой договор был заключен с 31.07.2021 года по 10.10.2021 года, Вы вправе продлить срок действия трудового договора, со следующего дня истечения срока первичного трудового договора, с 11 октября 2021 года, на неопределенный или определенный срок, не менее одного года.
Если Ваша организация относится к субъекту малого предпринимательства, Вы вправе продлить срок ТД на определенный срок менее или же более одного года, в противном случае Вам необходимо соблюдать требования подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.