Работник принят на время замещения отсутствующего работника (декрет). Основной работник предоставил уведомление о выходе на работу 03.01.2024 г. В данном случае для замещающего работника 03.01.2024 г. будет рабочим днем или договор можно прекращать 29.12.2023 г.?

Работник принят на время замещения отсутствующего работника (декрет). Основной работник предоставил уведомление о выходе на работу 03.01.2024 г. В данном случае для замещающего работника 03.01.2024 г. будет рабочим днем или договор можно прекращать 29.12.2023 г.?

15.12.2023 10:27
206

Вопрос:

Работник принят на время замещения отсутствующего работника (декрет). Основной работник предоставил уведомление о выходе на работу 03.01.2024 г. В данном случае для замещающего работника 03.01.2024 г. будет рабочим днем или договор можно прекращать 29.12.2023 г.?

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

Таким образом, для замещающего работника 03.01.2024 года будет датой истечения срока трудового договора, но не рабочим днем.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: