Если единственный учредитель в нескольких компаниях одно и то же лицо и везде это же лицо является директором (5 компаний, возможно более, везде директор приходит на 1-2 рабочих часа на работу, одна из которых основная, остальные совместительство), не нарушение ли это?
Вопрос:
Если единственный учредитель в нескольких компаниях одно и то же лицо и везде это же лицо является директором (5 компаний, возможно более, везде директор приходит на 1-2 рабочих часа на работу, одна из которых основная, остальные совместительство), не нарушение ли это?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты на участие одним лицом в качестве учредителя в нескольких компаниях одновременно, а также одновременно занимать должность директора в данных компаниях.
Однако существуют некоторые ограничения при возникновении таких случаев. В частности, если в одна из компаний в которой является учредителем одно лицо, применяет специальный налоговый режим, то другая компания, в которой учредитель — это же лицо не может применять специальный налоговый режим.
Кроме того, для того чтобы не возникало конфликта интересов, компаниям где директором является одно и тоже лицо запрещено заключать между собой сделки.
Согласно пп.5 п.4 ст. 683 Налогового кодекса РК, не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса юридические лица, у которых учредитель или участник одновременно является учредителем или участником другого юридического лица, применяющего специальный налоговый режим или особенности налогообложения.
В соответствии с пп.3 п.1 ст. 55 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Таким образом, законом не предусмотрено прямых запретов на участие одному и тому же лицу в нескольких компаниях одновременно, равно как и не предусмотрено запретов на исполнение обязанностей в качестве директора в нескольких компаниях одновременно.
Однако важно отметить, что не вправе применять специальный налоговый режим компании, у которых учредитель или участник одновременно является учредителем или участником другой компании, применяющей специальный налоговый режим.
Вместе с тем, лицу являющимся директором в одной и той же компании запрещается выступать от имени или в интересах двух компаний одновременно.
Рабочее время не должно превышать 40 часов неделю. Суммарная продолжительность ежедневной работы по основной работе и работе по совместительству не должна превышать более чем на 4 часа.
Следовательно, если это установлено трудовым договором. директор вправе выполнять работу по 1-2 рабочих часа по основной работе и работе по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».