Если единственный учредитель в нескольких компаниях одно и то же лицо и везде это же лицо является директором (5 компаний, возможно более, везде директор приходит на 1-2 рабочих часа на работу, одна из которых основная, остальные совместительство), не нарушение ли это?
Вопрос:
Если единственный учредитель в нескольких компаниях одно и то же лицо и везде это же лицо является директором (5 компаний, возможно более, везде директор приходит на 1-2 рабочих часа на работу, одна из которых основная, остальные совместительство), не нарушение ли это?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты на участие одним лицом в качестве учредителя в нескольких компаниях одновременно, а также одновременно занимать должность директора в данных компаниях.
Однако существуют некоторые ограничения при возникновении таких случаев. В частности, если в одна из компаний в которой является учредителем одно лицо, применяет специальный налоговый режим, то другая компания, в которой учредитель — это же лицо не может применять специальный налоговый режим.
Кроме того, для того чтобы не возникало конфликта интересов, компаниям где директором является одно и тоже лицо запрещено заключать между собой сделки.
Согласно пп.5 п.4 ст. 683 Налогового кодекса РК, не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса юридические лица, у которых учредитель или участник одновременно является учредителем или участником другого юридического лица, применяющего специальный налоговый режим или особенности налогообложения.
В соответствии с пп.3 п.1 ст. 55 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Таким образом, законом не предусмотрено прямых запретов на участие одному и тому же лицу в нескольких компаниях одновременно, равно как и не предусмотрено запретов на исполнение обязанностей в качестве директора в нескольких компаниях одновременно.
Однако важно отметить, что не вправе применять специальный налоговый режим компании, у которых учредитель или участник одновременно является учредителем или участником другой компании, применяющей специальный налоговый режим.
Вместе с тем, лицу являющимся директором в одной и той же компании запрещается выступать от имени или в интересах двух компаний одновременно.
Рабочее время не должно превышать 40 часов неделю. Суммарная продолжительность ежедневной работы по основной работе и работе по совместительству не должна превышать более чем на 4 часа.
Следовательно, если это установлено трудовым договором. директор вправе выполнять работу по 1-2 рабочих часа по основной работе и работе по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.