Если единственный учредитель в нескольких компаниях одно и то же лицо и везде это же лицо является директором (5 компаний, возможно более, везде директор приходит на 1-2 рабочих часа на работу, одна из которых основная, остальные совместительство), не нарушение ли это?
Вопрос:
Если единственный учредитель в нескольких компаниях одно и то же лицо и везде это же лицо является директором (5 компаний, возможно более, везде директор приходит на 1-2 рабочих часа на работу, одна из которых основная, остальные совместительство), не нарушение ли это?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты на участие одним лицом в качестве учредителя в нескольких компаниях одновременно, а также одновременно занимать должность директора в данных компаниях.
Однако существуют некоторые ограничения при возникновении таких случаев. В частности, если в одна из компаний в которой является учредителем одно лицо, применяет специальный налоговый режим, то другая компания, в которой учредитель — это же лицо не может применять специальный налоговый режим.
Кроме того, для того чтобы не возникало конфликта интересов, компаниям где директором является одно и тоже лицо запрещено заключать между собой сделки.
Согласно пп.5 п.4 ст. 683 Налогового кодекса РК, не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса юридические лица, у которых учредитель или участник одновременно является учредителем или участником другого юридического лица, применяющего специальный налоговый режим или особенности налогообложения.
В соответствии с пп.3 п.1 ст. 55 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Таким образом, законом не предусмотрено прямых запретов на участие одному и тому же лицу в нескольких компаниях одновременно, равно как и не предусмотрено запретов на исполнение обязанностей в качестве директора в нескольких компаниях одновременно.
Однако важно отметить, что не вправе применять специальный налоговый режим компании, у которых учредитель или участник одновременно является учредителем или участником другой компании, применяющей специальный налоговый режим.
Вместе с тем, лицу являющимся директором в одной и той же компании запрещается выступать от имени или в интересах двух компаний одновременно.
Рабочее время не должно превышать 40 часов неделю. Суммарная продолжительность ежедневной работы по основной работе и работе по совместительству не должна превышать более чем на 4 часа.
Следовательно, если это установлено трудовым договором. директор вправе выполнять работу по 1-2 рабочих часа по основной работе и работе по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.