Работник прописан и постоянно проживает в г.Алматы. По своему желанию работник переехал работать в г.Кызылорду в один из филиалов компании. Обязан ли работодатель выплачивать работнику коэффициент к его заработной плате и предоставлять дополнительный трудовой отпуск, как социально уязвимое население. И какие документы должны быть у работника для выплаты и подтверждения льгот?
Вопрос:
Работник прописан и постоянно проживает в г.Алматы. По своему желанию работник переехал работать в г.Кызылорду в один из филиалов компании. Обязан ли работодатель выплачивать работнику коэффициент к его заработной плате и предоставлять дополнительный трудовой отпуск, как социально уязвимое население. И какие документы должны быть у работника для выплаты и подтверждения льгот?
Ответ:
Порядок социальных выплат пострадавшим вследствие экологического бедствия определяется Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье». Территории экологического бедствия в Приаралье подразделяются на зоны:
экологической катастрофы;
экологического кризиса;
экологического предкризисного состояния.
Социальная поддержка пострадавшего населения оказывается в соответствии от зоны экологического бедствия. Согласно статье 3 Закона к зоне экологической катастрофы относятся территории Аральского и Казалинского районов Кызылординской области. В зону экологического кризиса в соответствии со статьей 4 Закона входят территории Кызылординской области (кроме Аральского и Казалинского районов), г. Кызылорда и город Байконыр, включая населенные пункты, входящие в его административно-территориальное подчинение.
К гражданам, пострадавшим вследствие экологической катастрофы, согласно статье 6 Закона относятся:
- граждане, проживающие или проживавшие не менее 10 лет с 1970 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологической катастрофы (включая детей в возрасте до десяти лет);
- граждане, потерявшие здоровье от заболевания, имеющего причинную связь с экологическим бедствием, проживавшие или проживающие в этой зоне, не менее 3 лет.
К пострадавшим вследствие экологического кризиса на основании статьи 7 Закона отнесены:
- граждане, проживающие или проживавшие не менее 15 лет с 1975 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологического кризиса (включая детей в возрасте до 15 лет);
- граждане, потерявшие здоровье от заболевания, имеющего причинную связь с экологическим бедствием, проживавшие или проживающие в этой зоне, не менее 5 лет.
Граждане, пострадавшие вследствие экологического бедствия, проходят регистрацию в порядке, установленным Правительством РК по месту жительства и по месту прежнего проживания в зоне экологического бедствия.
Население, пострадавшее вследствие экологического бедствия, имеет право на социальную поддержку, предусмотренную статьей 13 Закона:
1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:
экологической катастрофы - 1,5;
экологического кризиса - 1,3;
2) на оплату труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:
экологической катастрофы - 1,5
экологического кризиса - 1,3
экологического предкризисного состояния - 1,2
3) на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;
экологической катастрофы - 12 календарных дней
экологического кризиса - 9 календарных дней
экологического предкризисного состояния 7 календарных дней
4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
Исходя из рассмотренных норм Закона работникам, которые проживают в г. Кызылорде и Кызылординской области должны производиться доплаты к установленной оплате труда. Для этого работники должны предоставить справки о проживании на территориях, отнесенных к экологической катастрофы и экологического кризиса или справки о проживании на этих территориях в периоды, указанные в статьях 6 и 7 Закона.
Законом не регулируется представление социальной поддержки гражданам, которые не проживали в указанные периоды и не проживают в настоящее время на этих территориях. По нашему мнению, работники, которые не проживают на этих территориях, а только въезжают на эти территории в связи с работой, право на социальную поддержку, предусмотренную данным Законом, не имеют.
Однако, для уточнения, рекомендуем по данной проблеме обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.