Работник прописан и постоянно проживает в г.Алматы. По своему желанию работник переехал работать в г.Кызылорду в один из филиалов компании. Обязан ли работодатель выплачивать работнику коэффициент к его заработной плате и предоставлять дополнительный трудовой отпуск, как социально уязвимое население. И какие документы должны быть у работника для выплаты и подтверждения льгот?
Вопрос:
Работник прописан и постоянно проживает в г.Алматы. По своему желанию работник переехал работать в г.Кызылорду в один из филиалов компании. Обязан ли работодатель выплачивать работнику коэффициент к его заработной плате и предоставлять дополнительный трудовой отпуск, как социально уязвимое население. И какие документы должны быть у работника для выплаты и подтверждения льгот?
Ответ:
Порядок социальных выплат пострадавшим вследствие экологического бедствия определяется Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье». Территории экологического бедствия в Приаралье подразделяются на зоны:
экологической катастрофы;
экологического кризиса;
экологического предкризисного состояния.
Социальная поддержка пострадавшего населения оказывается в соответствии от зоны экологического бедствия. Согласно статье 3 Закона к зоне экологической катастрофы относятся территории Аральского и Казалинского районов Кызылординской области. В зону экологического кризиса в соответствии со статьей 4 Закона входят территории Кызылординской области (кроме Аральского и Казалинского районов), г. Кызылорда и город Байконыр, включая населенные пункты, входящие в его административно-территориальное подчинение.
К гражданам, пострадавшим вследствие экологической катастрофы, согласно статье 6 Закона относятся:
- граждане, проживающие или проживавшие не менее 10 лет с 1970 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологической катастрофы (включая детей в возрасте до десяти лет);
- граждане, потерявшие здоровье от заболевания, имеющего причинную связь с экологическим бедствием, проживавшие или проживающие в этой зоне, не менее 3 лет.
К пострадавшим вследствие экологического кризиса на основании статьи 7 Закона отнесены:
- граждане, проживающие или проживавшие не менее 15 лет с 1975 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологического кризиса (включая детей в возрасте до 15 лет);
- граждане, потерявшие здоровье от заболевания, имеющего причинную связь с экологическим бедствием, проживавшие или проживающие в этой зоне, не менее 5 лет.
Граждане, пострадавшие вследствие экологического бедствия, проходят регистрацию в порядке, установленным Правительством РК по месту жительства и по месту прежнего проживания в зоне экологического бедствия.
Население, пострадавшее вследствие экологического бедствия, имеет право на социальную поддержку, предусмотренную статьей 13 Закона:
1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:
экологической катастрофы - 1,5;
экологического кризиса - 1,3;
2) на оплату труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:
экологической катастрофы - 1,5
экологического кризиса - 1,3
экологического предкризисного состояния - 1,2
3) на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;
экологической катастрофы - 12 календарных дней
экологического кризиса - 9 календарных дней
экологического предкризисного состояния 7 календарных дней
4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
Исходя из рассмотренных норм Закона работникам, которые проживают в г. Кызылорде и Кызылординской области должны производиться доплаты к установленной оплате труда. Для этого работники должны предоставить справки о проживании на территориях, отнесенных к экологической катастрофы и экологического кризиса или справки о проживании на этих территориях в периоды, указанные в статьях 6 и 7 Закона.
Законом не регулируется представление социальной поддержки гражданам, которые не проживали в указанные периоды и не проживают в настоящее время на этих территориях. По нашему мнению, работники, которые не проживают на этих территориях, а только въезжают на эти территории в связи с работой, право на социальную поддержку, предусмотренную данным Законом, не имеют.
Однако, для уточнения, рекомендуем по данной проблеме обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».