Работник работает на объекте 24.01 с 19 часов до 07 утра 25.01, производственная необходимость, запуск оборудования. Он дал письменное согласие. Как оплачиваются часы его работы?
Категории вопросов:

Работник работает на объекте 24.01 с 19 часов до 07 утра 25.01, производственная необходимость, запуск оборудования. Он дал письменное согласие. Как оплачиваются часы его работы?

Автор:
Исхакова Ариндия
21.01.2020 09:43
716

Вопрос:

Работник работает на объекте  24.01 с 19 часов до 07 утра 25.01, производственная необходимость, запуск оборудования. Он дал письменное согласие. Как оплачиваются часы его работы?

Ответ:

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Также, согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производится за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения.

Чтобы уменьшить финансовую нагрузку на работодателя, а также учитывая, что ночные часы совпадают с праздничными/выходными часами, рекомендуется: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачивать в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада), а часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный/выходной день, дополнительно оплачивать в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада). Данный размер (0,5) стороны трудового, коллективного договоров вправе изменить в сторону улучшения положения работников.

Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы.

На основании изложенного произвести оплату работнику нужно будет следующим образом:

1) с 19:00-22:00- 3 часа -оплата по ставке 1.

2) с 22:00 - 24:00 - 2 часа, работа в ночь, пятница - ставка 1,5, ночная работа

3) с 00:00 - 06:00 - 5 часов, работа в ночь (суббота)– ставка 2, ночная работа + выходной день.

4) с 06:00 – 07:00 – 1 час, работа в выходной день – ставка 1,5

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: