Работник работает по графику 2/2 с 9-00 до 24 -00. Как это можно отразить в Трудовом договоре не нарушая Трудовой кодекс?
Вопрос:
Работник работает по графику 2/2 с 9-00 до 24 -00. Как это можно отразить в Трудовом договоре не нарушая Трудовой кодекс?
Ответ:
Данный график не может быть применен и прописан в трудовом договоре работника, т.к. такой режим будет нарушением трудового законодательства РК.
В подпункте 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дается определение понятию «сменная работа» - сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены может быть 6,8 и 12 часов.
Т.е. максимальная продолжительность смены должна составлять не более 12 часов с учетом перерыва для отдыха и приема пищи.
Также, в статье 83 ТК РК указано, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
В остальном же, если продолжительность смены не будет превышать 12 часов, то в трудовом договоре указывается, что режим работы сменный, указывается продолжительность смены, время начала и окончания. Указывается ссылка на график сменности, который работодатель должен составлять ежемесячно и доводить до сведения работника.
В трудовом договоре должно быть отражено, что работа у работника сменная, сделать ссылку на наличие графиком сменности, указать продолжительность смены (исходя из моего первоначального ответа). Выходные дни будут определяться в соответствии с графиками сменности.
Сменную работу регулирует статья 73 ТК РК, а именно:
1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Также, при сменном графике в обязательно порядке должен применяться суммированный учет рабочего времени, который регулирует статья 75 ТК РК, а именно:
1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.
6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.
7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.
8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы.
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Раздел по режиму рабочего времени будет примерно следующим:
3.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя.
3.1.1.продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) составляет 11 (одиннадцать) часов в соответствии с графиками сменности, которые доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Начало рабочей смены: 00.00 час. (укажите время)
Окончание рабочей смены: 00.00 час.
3.1.2. перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается продолжительностью 1 (один) час с 00-00 до 00-00 часов. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
3.1.3.работнику предоставляется время отдыха (выходные) в соответствии с графиками сменности.
Для привлечения работников, работающих по графику сменности, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, в т.ч. в первый день Курбан-айта, 7 января – православное Рождество, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
3.1.4. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период считается 1 год (можно установить 3 мес, 6 или 9), указать с ..по какую дату.
3.2. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 (двенадцать) часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовой кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,