Работник работает по вахтовому методу, график работы 28/28, имеется утвержденный в начале года график вахты, но в связи с увольнением его сменщика, он остался еще на 15 дней, оформлена смена вахты, у работника новая вахта, оплата произведена в одинарном размере с предоставлением выходных дней в различные дни недели поочередно, согласно графикам вахт. Правомерны ли действия работодателя?
Категории вопросов:

Работник работает по вахтовому методу, график работы 28/28, имеется утвержденный в начале года график вахты, но в связи с увольнением его сменщика, он остался еще на 15 дней, оформлена смена вахты, у работника новая вахта, оплата произведена в одинарном размере с предоставлением выходных дней в различные дни недели поочередно, согласно графикам вахт. Правомерны ли действия работодателя?

Автор:
Кречетова Светлана
18.01.2023 09:52
283

Вопрос:

Работник работает по вахтовому методу, график работы 28/28, имеется утвержденный в начале года график вахты, но в связи с увольнением его сменщика, он остался еще на 15 дней, оформлена смена вахты, у работника новая вахта, оплата произведена в одинарном размере с предоставлением выходных дней в различные дни недели поочередно, согласно графикам вахт. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Согласно пункта 4 статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

При этом, с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

В случаях, когда работники с согласия остаются на вторую вахту (в свой межвахтовый отдых), оплата должна производиться как за работу в выходные дни, т.е. не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

В таком же размере оплате подлежат праздничные дни, выпадающие на период вахты.

Согласно ст. 89 Кодекса об административном правонарушении в случае незаконного превышения работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Вместе с тем, в случаях, предусмотренных в статье 86 Трудового Кодекса, работодатель вправе без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздничные дни.

К данным случаям относятся:

  • предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Таким образом, учитывая сложившуюся ситуацию, работодатель вправе для продления вахты применить статью 86 Трудового Кодекса РК.

Вместе с тем, учитывая, что продление вахты может привести к усталости работников, следовательно  надо следить, чтобы работник не превысил норму часов при суммированном  учете рабочего времени  и не допустить такое превышение и, как итог, у работника  может  быть снижение трудоспособности и приведение  к несчастным случаям, работодателям необходимо принять соответствующие меры, в том числе уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: