Работник работает в компании с 14 ноября по 25 ноября 2025, получил спецодежду. В договоре прописано, что если работник не отработал испытательный срок то удержать сумму за спецодежду. Правомерно ли удержание из заработной платы стоимость спецодежды? (спецодежда не испорчена, но была в использовании). Есть ли пороги по удержанию за спецодежду?
Категории вопросов:

Работник работает в компании с 14 ноября по 25 ноября 2025, получил спецодежду. В договоре прописано, что если работник не отработал испытательный срок то удержать сумму за спецодежду. Правомерно ли удержание из заработной платы стоимость спецодежды? (спецодежда не испорчена, но была в использовании). Есть ли пороги по удержанию за спецодежду?

Автор:
Слабко Александра
09.12.2025 10:24
666

Вопрос:

Работник работает в компании с 14 ноября по 25 ноября 2025, получил спецодежду. В договоре прописано, что если работник не отработал испытательный срок то удержать сумму за спецодежду. Правомерно ли удержание из заработной платы стоимость спецодежды? (спецодежда не испорчена, но была в использовании). Есть ли пороги по удержанию за спецодежду?

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.

Согласно ст.115 ТК РК удержания из заработной платы работника возможны только по решению суда, в случаях, прямо предусмотренных законом, либо с письменного согласия работника. Пп.4 п.8 ст.123 ТК РК устанавливает материальную ответственность работника только за умышленную порчу или недостачу имущества работодателя, включая спецодежду.

В рассматриваемом случае сотрудник использовал спецодежду по назначению, она не была умышленно испорчена, и условия договора о взыскании стоимости при досрочном увольнении не освобождают работодателя от соблюдения норм Трудового кодекса.

В данном документе указывается норма и срок выдачи и после истечения срока, спецодежда должна списываться. Удержание из заработной платы работника производится в соответствии с нормой статьи 115 Трудового Кодекса РК, где указано, что: Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; в иных случаях при наличии письменного согласия работника. В пп.4) п.8 ст.123 Трудового Кодекса РК указано, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.

П.п 3. ст. 115 ТК РК устанавливает, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами РК и настоящей статьей ТК РК, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 % причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом, удержание из заработной платы стоимости спецодежды при увольнении работника до окончания испытательного срока неправомерно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: