Работник работает водителем дальнобойщиком, у него запрет из за не оплаченных кредитов. Можно ли его уволить, так как у него запрет за пределами Казахстана?
Вопрос:
Работник работает водителем дальнобойщиком, у него запрет из за не оплаченных кредитов. Можно ли его уволить, так как у него запрет за пределами Казахстана?
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
Оно не лишает права работать, но ограничивает возможность выезда за границу из Республики Казахстан являющегося должником, в случаях неисполнения:
1) более трех месяцев требования исполнительного документа о взыскании периодических платежей;
2) требования исполнительного документа на сумму, равную либо превышающую сорокократный месячный расчетный показатель, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Для применения этого основания нужна фиксация факта невозможности выезда: справка/постановление от судебного исполнителя о запрете выезда.
Если работника должностные обязанности прямо связаны с международными перевозками (т.е. пересечение границы как часть трудовой функции), то он не может их выполнять по объективным причинам, это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя, так как он не может исполнять свои трудовые функции. Такого основания, как «запрет на выезд за пределы РК» в ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо нет. Пункт, который максимально подходит под ситуацию – п.п. 4-1 п. 1 ст. 52 ТК РК «несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан».
Если у водителя в должностных обязанностях указаны международные перевозки, а он не может пересекать границу, фактически он не соответствует требованию к профессии «водитель-международник», так как водитель дальнобойщик может осуществлять перевозку грузов на большие расстояния в пределах Казахстана.
Согласно п.п 3) п. 2 ст. 32 ТК РК для заключения трудового договора необходимо документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. Таким образом, для заключения трудового договора работник должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.
В случае, заключение трудового договора с работником который не соответствует квалификационным требованием, то в соответствии с п.п. 6 ст. 60 ТК РК такой трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора.
Можно рассмотреть перевод работника на работу, не связанную с выездом за границу (например, внутри Казахстана). Это оформляется допсоглашением. Если таких маршрутов нет, то остаётся основание п.п. 3) ст. 49 ТК РК или п.п.5) ст.49 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).