Работник с 1 февраля не выходит на связь и не выходит на работу, было принято решение уволить. Уведомление о расторжении трудового договора нет возможности отправить, так как у работника нет определенного места жительства, как поступить в данной ситуации?
Вопрос:
Работник с 1 февраля не выходит на связь и не выходит на работу, было принято решение уволить. Уведомление о расторжении трудового договора нет возможности отправить, так как у работника нет определенного места жительства, как поступить в данной ситуации?
Ответ:
В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе по следующим основаниям:
-
отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
-
отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
В первом случае расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Кодекса. В виду того, что уведомление работнику не представляется возможным отправить и выяснить причины отсутствия тоже, то расторгнуть трудовой договор по пп. 8) п.1 ст. 52 Кодекса нельзя.
В сложившейся ситуации работодатель может воспользоваться вторым основанием и расторгнуть трудовой договор с работником по пп.25 п.1 ст.52 Кодекса. Расторжение трудового договора по этому основанию допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Акт следует отправить по адресу, указанному работником в трудовом договоре.
Исходя из вышеизложенного можно рекомендовать следующее:
-
В начале марта работодатель составляет акт в двух экземплярах об отсутствии работника на работе более 1 месяца;
-
Один экземпляр акта отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в трудовом договоре работника;
-
Через 10 дней, если работник не ответил, не вышел на связь и не явился на работу, издается приказ о расторжении трудового договора;
-
Копия приказа о расторжении направляется работнику по адресу, указанному в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением о вручении.
-
Акт и копию приказа можно отправить так же всеми доступными средствами связи: через месенджеры, электронную почту.
То, что в трудовом договоре не указан адрес работника – это упущение со стороны работодателя и нарушение Трудового кодекса. В пп.1) п.1 ст. 28 Кодекса сказано, трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер.
Работодателем должен быть предусмотрен порядок обновления персональных данных работников. В случае если работник своевременно не уведомляет о смене своих данных (например, о смене адреса), то к нему могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.
Можно рекомендовать попытаться связаться с родственниками, друзьями или знакомыми работника, обратиться по последнему известному адресу проживания и попытаться выяснить где работник может быть и как с ним связаться. Так же следует отправить запросы работнику с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте всеми доступными способами: смс, электронная почта, социальные сети, месенджеры. Зафиксировать это в акте. Так же следует попытаться дозвониться по всем известным номерам телефона работника и составить соответствующий акт (звонить в присутствии нескольких человек и в акте зафиксировать, что работник не ответил или телефон был отключен и пр.).
После издания приказа о расторжении трудового договора, можно составить акт о невозможности отправить копию приказа работнику письмом и указать причины.
После расторжения трудового договора своевременно внести сведения о прекращении трудового договора в единую систему учета трудовых договоров.
Вышеперечисленные действия помогут минимизировать, но не исключат полностью риски, связанные с возникновением трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.