Работник с 1 января не выходит на связь и не выходит на работу, было принято решение уволить. Уведомление о расторжении трудового договора нет возможности отправить, так как у работника нет определенного места жительства, как поступить в данной ситуации?
Категории вопросов:

Работник с 1 февраля не выходит на связь и не выходит на работу, было принято решение уволить. Уведомление о расторжении трудового договора нет возможности отправить, так как у работника нет определенного места жительства, как поступить в данной ситуации?

Автор:
Куур Олеся
10.02.2022 03:17
1667

Вопрос:

Работник с 1 февраля не выходит на связь и не выходит на работу, было принято решение уволить. Уведомление о расторжении трудового договора нет возможности отправить, так как у работника нет определенного места жительства, как поступить в данной ситуации?

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе по следующим основаниям:

  1. отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 

  1. отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. 

В первом случае расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Кодекса. В виду того, что уведомление работнику не представляется возможным отправить и выяснить причины отсутствия тоже, то расторгнуть трудовой договор  по пп. 8) п.1 ст. 52 Кодекса нельзя. 

В сложившейся ситуации работодатель может воспользоваться вторым основанием и расторгнуть трудовой договор с работником по пп.25 п.1 ст.52 Кодекса. Расторжение трудового договора по этому основанию допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Акт следует отправить по адресу, указанному работником в трудовом договоре.  

Исходя из вышеизложенного можно рекомендовать следующее: 

  1. В начале марта работодатель составляет акт в двух экземплярах об отсутствии работника на работе более 1 месяца; 

  1. Один экземпляр акта отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в трудовом договоре работника; 

  1. Через 10 дней, если работник не ответил, не вышел на связь и не явился на работу, издается приказ о расторжении трудового договора; 

  1. Копия приказа о расторжении направляется работнику по адресу, указанному в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением о вручении. 

  1. Акт и копию приказа можно отправить так же всеми доступными средствами связи: через месенджеры, электронную почту.

То, что в трудовом договоре не указан адрес работника – это упущение со стороны работодателя и нарушение Трудового кодекса. В пп.1) п.1 ст. 28 Кодекса сказано, трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер.

Работодателем должен быть предусмотрен порядок обновления персональных данных работников. В случае если работник своевременно не уведомляет о смене своих данных (например, о смене адреса), то к нему могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Можно рекомендовать попытаться связаться с родственниками, друзьями или знакомыми работника, обратиться по последнему известному адресу проживания и попытаться выяснить где работник может быть и как с ним связаться. Так же следует отправить запросы работнику с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте всеми доступными способами: смс, электронная почта, социальные сети, месенджеры. Зафиксировать это в акте. Так же следует попытаться дозвониться по всем известным номерам телефона работника и составить соответствующий акт (звонить в присутствии нескольких человек и в акте зафиксировать, что работник не ответил или телефон был отключен и пр.).

После издания приказа о расторжении трудового договора, можно составить акт о невозможности отправить копию приказа работнику письмом и указать причины.

После расторжения трудового договора своевременно внести сведения о прекращении трудового договора в единую систему учета трудовых договоров.

Вышеперечисленные действия помогут минимизировать, но не исключат полностью риски, связанные с возникновением трудового спора. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: