Работник с 1 февраля не выходит на связь и не выходит на работу, было принято решение уволить. Уведомление о расторжении трудового договора нет возможности отправить, так как у работника нет определенного места жительства, как поступить в данной ситуации?
Вопрос:
Работник с 1 февраля не выходит на связь и не выходит на работу, было принято решение уволить. Уведомление о расторжении трудового договора нет возможности отправить, так как у работника нет определенного места жительства, как поступить в данной ситуации?
Ответ:
В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе по следующим основаниям:
-
отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
-
отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
В первом случае расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Кодекса. В виду того, что уведомление работнику не представляется возможным отправить и выяснить причины отсутствия тоже, то расторгнуть трудовой договор по пп. 8) п.1 ст. 52 Кодекса нельзя.
В сложившейся ситуации работодатель может воспользоваться вторым основанием и расторгнуть трудовой договор с работником по пп.25 п.1 ст.52 Кодекса. Расторжение трудового договора по этому основанию допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Акт следует отправить по адресу, указанному работником в трудовом договоре.
Исходя из вышеизложенного можно рекомендовать следующее:
-
В начале марта работодатель составляет акт в двух экземплярах об отсутствии работника на работе более 1 месяца;
-
Один экземпляр акта отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в трудовом договоре работника;
-
Через 10 дней, если работник не ответил, не вышел на связь и не явился на работу, издается приказ о расторжении трудового договора;
-
Копия приказа о расторжении направляется работнику по адресу, указанному в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением о вручении.
-
Акт и копию приказа можно отправить так же всеми доступными средствами связи: через месенджеры, электронную почту.
То, что в трудовом договоре не указан адрес работника – это упущение со стороны работодателя и нарушение Трудового кодекса. В пп.1) п.1 ст. 28 Кодекса сказано, трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер.
Работодателем должен быть предусмотрен порядок обновления персональных данных работников. В случае если работник своевременно не уведомляет о смене своих данных (например, о смене адреса), то к нему могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.
Можно рекомендовать попытаться связаться с родственниками, друзьями или знакомыми работника, обратиться по последнему известному адресу проживания и попытаться выяснить где работник может быть и как с ним связаться. Так же следует отправить запросы работнику с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте всеми доступными способами: смс, электронная почта, социальные сети, месенджеры. Зафиксировать это в акте. Так же следует попытаться дозвониться по всем известным номерам телефона работника и составить соответствующий акт (звонить в присутствии нескольких человек и в акте зафиксировать, что работник не ответил или телефон был отключен и пр.).
После издания приказа о расторжении трудового договора, можно составить акт о невозможности отправить копию приказа работнику письмом и указать причины.
После расторжения трудового договора своевременно внести сведения о прекращении трудового договора в единую систему учета трудовых договоров.
Вышеперечисленные действия помогут минимизировать, но не исключат полностью риски, связанные с возникновением трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: