Работник с 24 июня 2022 г. поменял гражданство РК на гражданина Российской Федерации, но будет продолжать работу в компании. Нужно ли расторгнуть трудовой договор и снова заключить с ним повторно? В Енбек кз расторгнуть и зарегистрировать новый трудовой договор или добавить соглашение со сменой реквизитов?
Вопрос:
Работник с 24 июня 2022 г. поменял гражданство РК на гражданина Российской Федерации, но будет продолжать работу в компании. Нужно ли расторгнуть трудовой договор и снова заключить с ним повторно? В Енбек кз расторгнуть и зарегистрировать новый трудовой договор или добавить соглашение со сменой реквизитов?
Ответ:
В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза.
С 01 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе, государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация.
Со 02 января 2015 года к Договору присоединилась Республика Армения, с 12 августа 2015 года – Кыргызская Республика. Договор о Евразийском экономическом союзе создает условия для свободного передвижения четырех экономических благ – капитала, услуг, рабочей силы и товаров.
В части передвижения рабочей силы государствами – членами Евразийского экономического союза устранены все административные барьеры для осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС.
Таким образом, смена гражданства Казахстана на РФ не влечет изменение условий труда Работника. При этом, в случае изменения реквизитов сторон трудовых отношений, как уточняется в статье 28, пункте 1, подпункте 1 – соответствующие изменения вносятся в трудовой договор, в порядке, определенном статьей 33, пунктов 2 ТК РК.
Дополнительно рекомендуем обратить внимание на необходимость соблюдения требований «Правил въезда и пребывания мигрантов в Республике Казахстан, а так же их выезда из Республики Казахстан», утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148, с целью недопущений нарушения порядка регистрации и пребывания иностранных граждан на территории РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.