Работник с 24 июня 2022 г. поменял гражданство РК на гражданина Российской Федерации, но будет продолжать работу в компании. Нужно ли расторгнуть трудовой договор и снова заключить с ним повторно? В Енбек кз расторгнуть и зарегистрировать новый трудовой договор или добавить соглашение со сменой реквизитов?
Вопрос:
Работник с 24 июня 2022 г. поменял гражданство РК на гражданина Российской Федерации, но будет продолжать работу в компании. Нужно ли расторгнуть трудовой договор и снова заключить с ним повторно? В Енбек кз расторгнуть и зарегистрировать новый трудовой договор или добавить соглашение со сменой реквизитов?
Ответ:
В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза.
С 01 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе, государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация.
Со 02 января 2015 года к Договору присоединилась Республика Армения, с 12 августа 2015 года – Кыргызская Республика. Договор о Евразийском экономическом союзе создает условия для свободного передвижения четырех экономических благ – капитала, услуг, рабочей силы и товаров.
В части передвижения рабочей силы государствами – членами Евразийского экономического союза устранены все административные барьеры для осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС.
Таким образом, смена гражданства Казахстана на РФ не влечет изменение условий труда Работника. При этом, в случае изменения реквизитов сторон трудовых отношений, как уточняется в статье 28, пункте 1, подпункте 1 – соответствующие изменения вносятся в трудовой договор, в порядке, определенном статьей 33, пунктов 2 ТК РК.
Дополнительно рекомендуем обратить внимание на необходимость соблюдения требований «Правил въезда и пребывания мигрантов в Республике Казахстан, а так же их выезда из Республики Казахстан», утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148, с целью недопущений нарушения порядка регистрации и пребывания иностранных граждан на территории РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,