Работник уходит в трудовой отпуск с 26 сентября и просит отозвать его из отпуска 28 сентября, а за оставшееся дни отпуска просит выплатить ему компенсацию. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска?
Категории вопросов:

Работник уходит в трудовой отпуск с 26 сентября и просит отозвать его из отпуска 28 сентября, а за оставшееся дни отпуска просит выплатить ему компенсацию. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
17.09.2019 09:15
532

Вопрос:

Работник уходит в трудовой отпуск с 26 сентября и просит отозвать его из отпуска 28 сентября, а за оставшееся дни отпуска просит выплатить ему компенсацию. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска?

Ответ:

В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Следует отметить, что к случаям производственной необходимости относится - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

В связи с чем, если причина отзыва не соответствует указанному, то отзыв будет являться неправомерным.

В п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что  при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

По данной ситуации существует два мнения. Первое – что компенсационная выплата – это корректировка в базе данных. И никакой дополнительной выплаты не делается. Данное разъяснение имеется на сайте Министерства труда и социальной защиты.

Но также, есть и другое мнение, одного из экспертов, разработчиков Трудового Кодекса РК – Гилевой Н.В., которая утверждает, что работодатель должен производить компенсационную выплату, т.е. производится дополнительная выплата: работник получает отпускные, при отзыве с момента выхода на работу уже начисляется заработная плата и плюс работодатель производит компенсационную выплату. Я придерживаюсь данного мнения эксперта, т.к. в п.3 ст.95 Трудового кодекса четко указано «производит компенсационную выплату», а не производит корректировку в начислениях отпускных работника.

Также, хотелось бы напомнить об ограничении в п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК: не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как и многие эксперты по трудовому праву, я не поддерживаю практику работодателей и работников по отзывам из трудового отпуска, т.к. работник лишается полноценного отдыха. Отсутствие отдыха с большой вероятностью может привести к ухудшению здоровья работника и как следствие, тяжелому заболеванию или производственной травме. А это уже даст право работнику истребовать с работодателя ущерб нанесенный здоровью, если отзывы производятся неправомерно или на регулярной основе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: