Работник ушел на больничный во время трудового отпуска. Оплата отпускных была полностью выплачена работнику. Последний день трудового отпуска работник вышел на больничный. Этот неиспользованный день трудового отпуска будет предоставлен ему в другой день. Как оформить приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, таким образом, чтобы был отражен тот факт, что перенесенный день был ранее оплачен?
Вопрос:
Работник ушел на больничный во время трудового отпуска. Оплата отпускных была полностью выплачена работнику. Последний день трудового отпуска работник вышел на больничный. Этот неиспользованный день трудового отпуска будет предоставлен ему в другой день. Как оформить приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, таким образом, чтобы был отражен тот факт, что перенесенный день был ранее оплачен?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случае временной нетрудоспособности переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году (п. 2 ст. 94 ТК РК).
Таким образом, из вышеуказанных норм ТК РК следует, что основания, предусмотренные в п. 1 ст. 94 ТК РК, т.е. временная нетрудоспособность должны иметь место во время нахождения работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, так же как и просьба о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время отпуска, должна поступить от работника именно в период нахождения в отпуске.
Соответственно, в случае несвоевременного уведомления работником работодателя о переносе дней трудового отпуска работник теряет право на использование дней отпуска, на которые пришлись дни больничных.
При этом переносу подлежат только те дни, которые пришлись на дни отпуска. В соответствии с пп. 5 п. 4 ст. 133 ТК РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Согласно пп. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК, уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Таким образом, работник вправе изъявить желание о переносе дней отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности одним из вышеуказанных способов с указанием конкретных дней использования перенесенного отпуска.
На основании уведомления работника работодателем издается соответствующий акт, на основании чего работнику предоставляется количество календарных дней «больничных», которые пришлись на время отпуска, с сохранением средней заработной платы.
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 1 ТК РК отпуск определяется как освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
В этой связи, согласно пп. 4 п. 2 ст. 115 ТК РК, при перенесении дней трудового отпуска производится удержание из заработной платы работника начисленных отпускных. Удержание производится на основании акта работодателя с уведомлением работника.
Образец приказа о переносе оплачиваемого трудового отпуска вы можете взять на портале Договор 24 по ссылке https://dogovor24.kz/construct/1196
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».