Работник ушел на больничный во время трудового отпуска. Оплата отпускных была полностью выплачена работнику. Последний день трудового отпуска работник вышел на больничный. Этот неиспользованный день трудового отпуска будет предоставлен ему в другой день. Как оформить приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, таким образом, чтобы был отражен тот факт, что перенесенный день был ранее оплачен?
Вопрос:
Работник ушел на больничный во время трудового отпуска. Оплата отпускных была полностью выплачена работнику. Последний день трудового отпуска работник вышел на больничный. Этот неиспользованный день трудового отпуска будет предоставлен ему в другой день. Как оформить приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, таким образом, чтобы был отражен тот факт, что перенесенный день был ранее оплачен?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случае временной нетрудоспособности переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году (п. 2 ст. 94 ТК РК).
Таким образом, из вышеуказанных норм ТК РК следует, что основания, предусмотренные в п. 1 ст. 94 ТК РК, т.е. временная нетрудоспособность должны иметь место во время нахождения работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, так же как и просьба о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время отпуска, должна поступить от работника именно в период нахождения в отпуске.
Соответственно, в случае несвоевременного уведомления работником работодателя о переносе дней трудового отпуска работник теряет право на использование дней отпуска, на которые пришлись дни больничных.
При этом переносу подлежат только те дни, которые пришлись на дни отпуска. В соответствии с пп. 5 п. 4 ст. 133 ТК РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Согласно пп. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК, уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Таким образом, работник вправе изъявить желание о переносе дней отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности одним из вышеуказанных способов с указанием конкретных дней использования перенесенного отпуска.
На основании уведомления работника работодателем издается соответствующий акт, на основании чего работнику предоставляется количество календарных дней «больничных», которые пришлись на время отпуска, с сохранением средней заработной платы.
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 1 ТК РК отпуск определяется как освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
В этой связи, согласно пп. 4 п. 2 ст. 115 ТК РК, при перенесении дней трудового отпуска производится удержание из заработной платы работника начисленных отпускных. Удержание производится на основании акта работодателя с уведомлением работника.
Образец приказа о переносе оплачиваемого трудового отпуска вы можете взять на портале Договор 24 по ссылке https://dogovor24.kz/construct/1196
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,