Работник ушел на больничный во время трудового отпуска. Оплата отпускных была полностью выплачена работнику. Последний день трудового отпуска работник вышел на больничный. Этот неиспользованный день трудового отпуска будет предоставлен ему в другой день. Как оформить приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, таким образом, чтобы был отражен тот факт, что перенесенный день был ранее оплачен?
Категории вопросов:

Работник ушел на больничный во время трудового отпуска. Оплата отпускных была полностью выплачена работнику. Последний день трудового отпуска работник вышел на больничный. Этот неиспользованный день трудового отпуска будет предоставлен ему в другой день. Как оформить приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, таким образом, чтобы был отражен тот факт, что перенесенный день был ранее оплачен?

Автор:
Шляхова Наталья
03.04.2024 09:48
668

Вопрос:

Работник ушел на больничный во время трудового отпуска. Оплата отпускных была полностью выплачена работнику. Последний день трудового отпуска работник вышел на больничный. Этот неиспользованный день трудового отпуска будет предоставлен ему в другой день. Как оформить приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, таким образом, чтобы был отражен тот факт, что перенесенный день был ранее оплачен?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случае временной нетрудоспособности переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году (п. 2 ст. 94 ТК РК).

Таким образом, из вышеуказанных норм ТК РК следует, что основания, предусмотренные в п. 1 ст. 94 ТК РК, т.е. временная нетрудоспособность должны иметь место во время нахождения работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, так же как и просьба о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время отпуска, должна поступить от работника именно в период нахождения в отпуске.

Соответственно, в случае несвоевременного уведомления работником работодателя о переносе дней трудового отпуска работник теряет право на использование дней отпуска, на которые пришлись дни больничных.

При этом переносу подлежат только те дни, которые пришлись на дни отпуска. В соответствии с пп. 5 п. 4 ст. 133 ТК РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно пп. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК, уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Таким образом, работник вправе изъявить желание о переносе дней отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности одним из вышеуказанных способов с указанием конкретных дней использования перенесенного отпуска.

На основании уведомления работника работодателем издается соответствующий акт, на основании чего работнику предоставляется количество календарных дней «больничных», которые пришлись на время отпуска, с сохранением средней заработной платы.

В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 1 ТК РК отпуск определяется как освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

В этой связи, согласно пп. 4 п. 2 ст. 115 ТК РК, при перенесении дней трудового отпуска производится удержание из заработной платы работника начисленных отпускных. Удержание производится на основании акта работодателя с уведомлением работника.

Образец приказа о переносе оплачиваемого трудового отпуска вы можете взять на портале Договор 24 по ссылке https://dogovor24.kz/construct/1196

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: