Работник ушел в отпуск на 30 дней и получил все отпускные и лечебное пособие. При отзыве с трудового отпуска (согласие имеется) ставится ли 8-ка и будет ли за это оплата?
Категории вопросов:

Работник ушел в отпуск на 30 дней и получил все отпускные и лечебное пособие. При отзыве с трудового отпуска (согласие имеется) ставится ли 8-ка и будет ли за это оплата?

Автор:
Шляхова Наталья
19.06.2024 05:04
780

Вопрос:

Работник ушел в отпуск на 30 дней и получил все отпускные и лечебное пособие. При отзыве с трудового отпуска (согласие имеется) ставится ли 8-ка и будет ли за это оплата?

Ответ:

Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Соответственно отзыв из трудового отпуска производится только с письменного согласия работника. Принимая решение, работнику одновременно с согласием об отзыве следует решить вопрос о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих вариантов:

  • неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года;
  • неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время;
  • неиспользованная часть трудового отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При этом в любом из указанных случаев работник должен быть уведомлен о предстоящем удержании из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска.

На основании пп. 4) п. 2 ст. 115 Трудового кодекса, удержание из заработной платы производится для погашения задолженности работника перед работодателем, без его согласия, т.е. без оформления письменного заявления работника удержание осуществляется на основании приказа об отзыве с указанием суммы удержания из заработной платы. Данное условие работодателю необходимо выполнить, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска работодатель обязан произвести отплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы.

То есть, получив оплату трудового отпуска за три рабочих дня до его начала, а в дальнейшем согласившись на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с предоставлением неиспользованных дней трудового отпуска в другое время, работник должен знать о предстоящем удержании.

При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

Рассмотрим вариант, когда работник вместо предоставления неиспользованной части трудового отпуска в другое время договорился с работодателем о компенсационной выплате за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска (п. 3 ст. 95 Трудового кодекса).

То согласно п. 4 ст.115 ТК РК в случаях отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации отпускные, выданные за период отпуска, из заработной платы работника не удерживаются.

Согласно ответу Министра труда и соц. защиты населения РК, отпускные, выплаченные ранее за дни трудового отпуска, которые работник не отгулял в связи с отзывом и есть компенсация за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Соответственно, при отзыве из трудового отпуска и выходе работника на работу в табеле учета рабочего времени приставляются 8-ки.

Таким образом сотрудник, который вышел в отпуск, а затем был отозван, но не планирует использовать не отгулянные дни в течение текущего года, получает:

  • отпускные (только за фактически использованные дни отпуска);
  • компенсацию (за дни не использованного отпуска);
  • заработную плату за фактически отработанные дни с момента отзыва.

Обращаем ваше внимание на то что согласно п. 4 ст. 95 Трудового кодекса РК, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников:

  • не достигшего восемнадцатилетнего возраста,
  • беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности,
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: