Работник устроился на работу 01.02.2021г. Ему был предоставлен трудовой отпуск за отработанный период с 01.02.2021г. по 30.06.2021г. Какой будет следующий период для предоставления трудового отпуска с 01.02.2021 г. или же с 01.07.2021г.?
Вопрос:
Работник устроился на работу 01.02.2021г. Ему был предоставлен трудовой отпуск за отработанный период с 01.02.2021г. по 30.06.2021г. Какой будет следующий период для предоставления трудового отпуска с 01.02.2021 г. или же с 01.07.2021г.?
Ответ:
Отвечая на ваш вопрос необходимо для начала разобраться с критериями или возможностями получения трудового отпуска и так:
Согласно п.13 ст1 Трудового кодекса РК, «отпуск» - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
Согласно ст.92 ТК РК, ежегодный трудовой отпуск работник может получить в любое время года, обговорив этот вопрос с работодателем.
Расчетным периодом для предоставления отпуска являются 12 календарных месяцев. При этом, исчисляются они с даты приема работника на работу, если согласно вашего вопроса вы приняли работника 01.02.2021 года, то с этой даты начинаем отсчет и год у нас завершиться 01.02.2022 г.
Поэтому, расчетный период для каждого работника будет свой, который работодатель считает индивидуально.
Далее трудовой кодекс не определяет максимальный период отпуска, а есть установленное минимальное количество дней это 24 календарных дня при 12 отработанных месяцев работы- год
Поэтому, в Трудовом договоре работодатель обязан предоставлять отпуск минимум на 24 календарных дня за отработанный год, следовательно, 24 дня: 12 месяцев = за каждый полный отработанный месяц по 2 дня.
Количество дней отпуска прописывается в трудовом договоре.
Согласно вашего вопроса работник отработал с 01.02.2021г. по 30.06.2021г.= 4 месяца, следовательно, получается 8 (восемь) календарных дня трудового отпуска. То есть, работодатель может согласно законодательства предоставить 8 календарных дня за фактически отработанные рабочие дни.
Оплачиваемый отпуск, согласно ст.92 ТК РК, может быть разделен на части. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальные дни группируются по согласованию между работником и работодателем.
Следовательно, можно рассмотреть такой пример: если у работника в ТД указаны 24 календарных дней работник может использовать сначала 5 дней, затем 14, затем оставшиеся 5. Часть отпуска, продолжительностью 14 календарных дней, не обязательно должна быть использована первой она может быль в любом порядке.
Относительно очередности предоставления трудового отпуска работодатель и работник должны руководствоваться п.1 ст.93 ТК РК,
-
графиком отпусков, который утвержден работодателем заранее с учетом мнения работников;
-
по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен вне графика.
Запрета на предоставление работодателем отпуска вне графика или на предоставление отпуска более длительного, чем положено за фактически отработанный период т.е «авансом», не запрещено, но есть риск для работодателя, а именно для сотрудника, который ведет кадровый учет, а именно возмещение сверх уплаченных сумм отпускных.
Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы, которая исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события.
Поэтому вывод:
Если работодатель предоставил за фактически отработанные дни отпуск с 01.02.2021г. по 30.06.2021г.= 4 месяца, следовательно, получается 8 календарных дня трудового отпуска .
То следующий период – остаток дней трудового отпуска работодатель должен начинать с 01.07 2021 г. это начало фактической наработки дней для новой части трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.