Работник устроился на работу 4 месяца назад и берет трудовой отпуск на 30 календарных дней. Ему выплатили отпускные на 30 к/д и материальную помощь. После трудового отпуска увольняется. Можно ли сделать перерасчет, ведь сотруднику за фактически отработанные 4 месяца положено 8 календарных дней?
Категории вопросов:

Работник устроился на работу 4 месяца назад и берет трудовой отпуск на 30 календарных дней. Ему выплатили отпускные на 30 к/д и материальную помощь. После трудового отпуска увольняется. Можно ли сделать перерасчет, ведь сотруднику за фактически отработанные 4 месяца положено 8 календарных дней?

Автор:
Зиновьева Алина
17.03.2020 15:51
1192

Вопрос:

Работник устроился на работу 4 месяца назад и берет трудовой отпуск на 30 календарных дней. Ему выплатили отпускные на 30 к/д и материальную помощь. После трудового отпуска увольняется.

Можно ли сделать перерасчет, ведь сотруднику за фактически отработанные 4 месяца положено 8 календарных дней?

Ответ:

Статья 115. (Удержания из заработной платы) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

См.: Письмо Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 22-2-22/34664 «Удержание из заработной платы с учетом неотработанного в учётном периоде времени отпуска может производиться с согласия работника»

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом, на основании вышеизложенного и руководствуясь законодательством Республики Казахстан и практикой в рамках заданного вопроса, как Работодатель обязаны уведомить Работника о прописанной в вопросе ситуации.

После чего, т.к. у Работника имеется переплата по отпускным, бухгалтер компании обязан при его увольнении произвести перерасчет и удержать с данного Работника излишне выплаченную сумму отпускных. Сумма выплаченных отпускных рассматривается как выданный аванс Работнику, поэтому при удержании излишне выплаченных Работнику отпускных согласие не требуется, но уведомление о предстоящем удержании – необходимо и желательно в письменном виде под роспись Работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: