Работник устроился на работу учителем в начале апреля. Хочет взять трудовой оплачиваемый отпуск за отработанные 2 месяца (апрель и май) в конце июня. Может ли работник взять отпуск или есть требования, что учитель должен отработать минимум 3 месяца?
Вопрос:
Работник устроился на работу учителем в начале апреля. Хочет взять трудовой оплачиваемый отпуск за отработанные 2 месяца (апрель и май) в конце июня. Может ли работник взять отпуск или есть требования, что учитель должен отработать минимум 3 месяца?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -ТК РК) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется для:
- отдыха работника,
- восстановления работоспособности,
- укрепления здоровья,
- личных потребностей работника
- предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 12 Закона Республики Казахстан “О статусе педагога” продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска установлена для всех педагогических работников – 56 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. Изменение графика отпусков возможно в пределах периода рабочего года работника. Об изменении графика отпусков работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Отпуск вне графика отпусков может быть представлен по личному заявлению работника по соглашению с работодателем.
Согласно п. 1 ст. 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Понятие “рабочий год” раскрывается в п. 2 ст. 92 ТК РК. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Таким образом, педагогические работники, отработавшие неполный рабочий год, имеют право выходить в трудовой отпуск по согласованию с работодателем по письменному заявлению работника в любое время рабочего года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.