Работник уволился в мае 2020, выплату зарплаты получил с задержкой на 20 дней. В январе 2021 работник подает жалобу, что поздно получил расчет при увольнении. Есть ли срок давности этом случае и как реагировать на такую жалобу?

Работник уволился в мае 2020, выплату зарплаты получил с задержкой на 20 дней. В январе 2021 работник подает жалобу, что поздно получил расчет при увольнении. Есть ли срок давности этом случае и как реагировать на такую жалобу?

27.01.2021 20:25
404

Вопрос:

Работник уволился в мае 2020, выплату зарплаты получил с задержкой на 20 дней. В январе 2021 работник подает жалобу, что поздно получил расчет при увольнении. Есть ли срок давности этом случае и как реагировать на такую жалобу? 

Ответ:

Согласно пп.16) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Не своевременная выплата заработной платы - причина для трудового спора и согласно п.2) ст. 160 ТК РК работник  имеет право обратиться за рассмотрением трудового спора (в согласительную комиссию или суд) в течение одного года с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть срок давности не вышел.

В данном случае нарушением работодателя является не выплата заработной платы в установленные сроки (п.3 ст. 113 ТК РК), этот же пункт  обязывает работодателя выплатить работнику помимо причитающейся зарплаты пеню. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Помимо указанного, работник может в судебном порядке потребовать от работодателя возмещения в денежной форме морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Моральный вред может проявляться, например, в заболевании работника на нервной почве или в нравственных переживаниях из-за отсутствия дохода в связи с задержкой работодателем зарплаты. Разумеется, не стоит паниковать, т.к. каждый случай рассматривается индивидуально, исходя из серьезности  нарушения.

Кроме того, задержка выплаты заработной платы может повлечь административную ответственность. Так, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки влечет административный штраф в размере 30 МРП, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП (п.1, 2 ст. 87 Кодекса РК об административных правонарушениях).

В данном случае, работодателю  необходимо завершить свои обязательства перед работником, то есть выплатить пеню за период задержки платежа, и уведомить  бывшего работника о том, что работодатель полностью выполнил свои обязательства. Если жалоба (заявление) подана в Согласительную комиссию организации, то все эти действия необходимо провести в рамках работы Согласительной комиссии.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: