Работник в алкогольном опьянении пришел на работу. На следующей день работник на работу не пришел, телефон не поднимает. Сотрудник отдела кадров все заактировала. Можно ли его уволить на основании пп 8,9,10 ст. 52 ТК РК?
Категории вопросов:

Работник в алкогольном опьянении пришел на работу. На следующей день работник на работу не пришел, телефон не поднимает. Сотрудник отдела кадров все заактировала. Можно ли его уволить на основании пп. 8,9,10 ст. 52 ТК РК?

Автор:
Мустафанова Эльмира
19.11.2018 06:27
1005

Вопрос:

Работник в алкогольном опьянении пришел на работу. На следующей день работник на работу не пришел, телефон не поднимает. Сотрудник отдела кадров все заактировала. Можно ли его уволить на основании пп 8,9,10 ст. 52 ТК РК?

Ответ:

Подпунктами 8,9,10 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:

8. отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

9. нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

10. отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

Далее, в п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Т.е. необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания и сроки, указанные в ст.65 и 66 Трудового Кодекса РК, а именно:

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения статей 65 и 66 настоящего Кодекса.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
  • нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Т.е. должен быть зафиксирован факт дисциплинарного проступка, далее работнику должно быть направлено письменное требование о предоставлении письменных объяснений, работник должен представить письменное объяснение либо должен быть составлен акт об отсутствии объяснений или отказе от них и только после анализа всей ситуации и причин его совершения можно применять дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора с работником. А также, следует не забывать о сроках наложения дисциплинарного взыскания.

Далее хотелось бы дать рекомендации по применению каждого из указанных Вами оснований в дополнение к процедуре, указанной выше

пп.8) п.1 ст.52 ТК РК - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

В данной ситуации необходимо убедиться, что работник отсутствует по неуважительной причине. Т.к. наличие уважительной причины освобождает работника от ответственности за отсутствие.

пп.9) п.1 ст.52 ТК РК - нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

В п.7 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

Т.е. работника необходимо было доставить в медицинское учреждение (наркологический диспансер), где специалист (врач-нарколог) установит факт опьянения у работника и подтвердит его медицинским заключением. Если я правильно поняла из ситуации, медицинского освидетельствования работника врачом-наркологом не было. Следовательно, применить данное основание работодатель не может.

пп.10) п.1 ст.53 ТК РК - отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом.

В данной ситуации работнику должно было быть предложено пройти медицинское освидетельствование. Отказ должен быть зафиксирован актом.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, издания только приказа для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.8,9,10) п.1 ст.52 ТК РК не достаточно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: