Работник в следующем месяце достигает пенсионного возраста. Должен ли работодатель уведомить его о предстоящем увольнении в связи с достижением пенсионного возраста? Также работодатель планирует еще на 1 год сохранить с работником отношения. Правильно ли будет расторгнуть действующий договор в связи с достижением пенсионного возраста и заключить новый на 1 год?
Категории вопросов:

Работник в следующем месяце достигает пенсионного возраста. Должен ли работодатель уведомить его о предстоящем увольнении в связи с достижением пенсионного возраста? Также работодатель планирует еще на 1 год сохранить с работником отношения. Правильно ли будет расторгнуть действующий договор в связи с достижением пенсионного возраста и заключить новый на 1 год?

Автор:
Гришина
15.07.2026 04:17
113

Вопрос:

Работник в следующем месяце достигает пенсионного возраста. Должен ли работодатель уведомить его о предстоящем увольнении в связи с достижением пенсионного возраста? Также работодатель планирует еще на 1 год сохранить с работником отношения. Правильно ли будет расторгнуть действующий договор в связи с достижением пенсионного возраста и заключить новый на 1 год?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Достижение работником пенсионного возраста не влечет автоматического прекращения трудовых отношений и не обязывает работодателя расторгать трудовой договор. Прекращение трудового договора по данному основанию является правом работодателя, а не его обязанностью.

Если работодатель принимает решение о расторжении трудового договора по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, он обязан соблюсти требования пункта 9 статьи 53 Трудового кодекса РК и письменно уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен трудовым, коллективным договорами или актами работодателя.

Следовательно, обязанность по уведомлению возникает только в случае принятия работодателем решения об увольнении работника по основанию достижения пенсионного возраста. Если работодатель намерен продолжить трудовые отношения, направление такого уведомления не требуется.

Относительно намерения работодателя сохранить трудовые отношения с работником еще на один год следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателя прекращать действующий трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста и заключать новый трудовой договор на определенный срок. Если стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, действующий трудовой договор может продолжать действовать без каких-либо изменений.

Расторжение трудового договора исключительно в связи с достижением пенсионного возраста с последующим заключением нового трудового договора сроком на один год не является обязательной процедурой и не имеет преимуществ по сравнению с продолжением действующих трудовых отношений. Такой вариант возможен лишь в случае, если работодатель реализует свое право на увольнение по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, соблюдая установленный порядок прекращения трудового договора, а стороны впоследствии достигнут взаимного соглашения о заключении нового трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: