Работник в следующем месяце достигает пенсионного возраста. Должен ли работодатель уведомить его о предстоящем увольнении в связи с достижением пенсионного возраста? Также работодатель планирует еще на 1 год сохранить с работником отношения. Правильно ли будет расторгнуть действующий договор в связи с достижением пенсионного возраста и заключить новый на 1 год?
Вопрос:
Работник в следующем месяце достигает пенсионного возраста. Должен ли работодатель уведомить его о предстоящем увольнении в связи с достижением пенсионного возраста? Также работодатель планирует еще на 1 год сохранить с работником отношения. Правильно ли будет расторгнуть действующий договор в связи с достижением пенсионного возраста и заключить новый на 1 год?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Достижение работником пенсионного возраста не влечет автоматического прекращения трудовых отношений и не обязывает работодателя расторгать трудовой договор. Прекращение трудового договора по данному основанию является правом работодателя, а не его обязанностью.
Если работодатель принимает решение о расторжении трудового договора по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, он обязан соблюсти требования пункта 9 статьи 53 Трудового кодекса РК и письменно уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен трудовым, коллективным договорами или актами работодателя.
Следовательно, обязанность по уведомлению возникает только в случае принятия работодателем решения об увольнении работника по основанию достижения пенсионного возраста. Если работодатель намерен продолжить трудовые отношения, направление такого уведомления не требуется.
Относительно намерения работодателя сохранить трудовые отношения с работником еще на один год следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателя прекращать действующий трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного возраста и заключать новый трудовой договор на определенный срок. Если стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, действующий трудовой договор может продолжать действовать без каких-либо изменений.
Расторжение трудового договора исключительно в связи с достижением пенсионного возраста с последующим заключением нового трудового договора сроком на один год не является обязательной процедурой и не имеет преимуществ по сравнению с продолжением действующих трудовых отношений. Такой вариант возможен лишь в случае, если работодатель реализует свое право на увольнение по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, соблюдая установленный порядок прекращения трудового договора, а стороны впоследствии достигнут взаимного соглашения о заключении нового трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, не дожидаясь окончания трех месяцев. В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.