Работник во время отдыхающей вахты подрался, итог смерть человека. На основании уведомления супруги его отстранили от работы и табелировали как отсутствие, ждали приговора суда. Может ли он приступить к своим должностным обязанностям с условным сроком?
Вопрос:
Работник во время отдыхающей вахты подрался, итог смерть человека. На основании уведомления супруги его отстранили с работы и табелировали как н/б, ждали приговора суда.
Правильно ли сделали что отстранили его (не уволили) на основании уведомления супруги? Может ли он приступить к своим должностным обязанностям с условным сроком? Есть ли какие нибудь риски для работодателя? Как быть с часами общественных работ, он должен сперва их отработать у них? Как табелировать теперь его нам, т.е после даты приговора суда? Какие дальнейшие наши действия как работодателя? В приговоре написано что он не должен без уведомления службы пробации менять место жительства, место работы и место учебы. Это не значит же что он не должен покидать город? Он живет в Актобе, а Работа вахтовым методом в Атырау (Тенгиз)?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения (п. 5, ст. 48 ТК РК).
На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности (п. 4 ст. 48 ТК).
Работник имеет право на получение заработной платы за фактическое отработанное время. При этом работодатель не обязан выплачивать заработную плату, когда работник находился под следствием, так как он работу в соответствии с трудовым договором не исполнял. До вынесения приговора суда за работником сохраняется место работы (должность).
Однако законодательством Республики Казахстан не предусмотрено отстранение работника при отсутствии актов соответствующих уполномоченных органов. В Вашем случае – уведомление третьего лица (супруги) не являлось достаточным для отстранения работника от работы на время следствия, так как акта уполномоченного государственного органа вынесено не было.
В соответствии с п. 2 ст. 21 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан лицо, в отношении которого установлен пробационный контроль, обязано:
- явиться в течение десяти суток со дня вступления приговора или постановления суда в законную силу в службу пробации для постановки на учет;
- соблюдать установленные настоящим Кодексом условия и порядок отбывания наказания и иных мер уголовно-правового воздействия;
- являться в службу пробации для участия в профилактической беседе;
- письменно информировать службу пробации об изменении места работы и (или) жительства.
Если службой пробации будет дано разрешение работнику осуществлять работу по вахтовому методу и выезжать за пределы населенного пункта, в котором он прописан, то имеете право продолжить с ним трудовые отношения в обычном режиме.
Однако, если такого разрешения он не получит, то согласно п.п. 2 п. 1 ст. 57 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.
На основании вышеизложенного ответы на вопросы:
1. Нет. Поступили неверно, поскольку акта уполномоченного органа не было.
2. Да. Поскольку рабочее место за работником было сохранено.
3. Нет. Работодатель имеет право принять на работу работника, удовлетворяющего требованиям работодателя. Условный приговор не основание отказа в предоставлении рабочего места.
4. Привлечение к общественным работам осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке исполнения наказания в виде привлечения к общественным работам. В п. 19 Инструкции указано, что на время отбывания наказания в виде привлечения к общественным работам осужденный должен прекратить дополнительные работы и работу по совместительству, если их выполнение препятствует надлежащему исполнению решения суда. Таким образом, привлечение к общественно-полезным работам исключает возможность исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
5. Учет рабочего времени проводится по обычному порядку, то есть как работника, приступившего к своим обязанностям.
6. Необходимо определить: возможно ли осуществление работником своих обязанностей в прежнем режиме времени.
7. Работнику необходимо обратиться в службу пробации для получения разрешения на осуществление своих трудовых обязанностей в другом населенном пункте.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.