Работник во время отдыхающей вахты подрался, итог смерть человека. На основании уведомления супруги его отстранили от работы и табелировали как отсутствие, ждали приговора суда. Может ли он приступить к своим должностным обязанностям с условным сроком?
Вопрос:
Работник во время отдыхающей вахты подрался, итог смерть человека. На основании уведомления супруги его отстранили с работы и табелировали как н/б, ждали приговора суда.
Правильно ли сделали что отстранили его (не уволили) на основании уведомления супруги? Может ли он приступить к своим должностным обязанностям с условным сроком? Есть ли какие нибудь риски для работодателя? Как быть с часами общественных работ, он должен сперва их отработать у них? Как табелировать теперь его нам, т.е после даты приговора суда? Какие дальнейшие наши действия как работодателя? В приговоре написано что он не должен без уведомления службы пробации менять место жительства, место работы и место учебы. Это не значит же что он не должен покидать город? Он живет в Актобе, а Работа вахтовым методом в Атырау (Тенгиз)?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения (п. 5, ст. 48 ТК РК).
На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности (п. 4 ст. 48 ТК).
Работник имеет право на получение заработной платы за фактическое отработанное время. При этом работодатель не обязан выплачивать заработную плату, когда работник находился под следствием, так как он работу в соответствии с трудовым договором не исполнял. До вынесения приговора суда за работником сохраняется место работы (должность).
Однако законодательством Республики Казахстан не предусмотрено отстранение работника при отсутствии актов соответствующих уполномоченных органов. В Вашем случае – уведомление третьего лица (супруги) не являлось достаточным для отстранения работника от работы на время следствия, так как акта уполномоченного государственного органа вынесено не было.
В соответствии с п. 2 ст. 21 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан лицо, в отношении которого установлен пробационный контроль, обязано:
- явиться в течение десяти суток со дня вступления приговора или постановления суда в законную силу в службу пробации для постановки на учет;
- соблюдать установленные настоящим Кодексом условия и порядок отбывания наказания и иных мер уголовно-правового воздействия;
- являться в службу пробации для участия в профилактической беседе;
- письменно информировать службу пробации об изменении места работы и (или) жительства.
Если службой пробации будет дано разрешение работнику осуществлять работу по вахтовому методу и выезжать за пределы населенного пункта, в котором он прописан, то имеете право продолжить с ним трудовые отношения в обычном режиме.
Однако, если такого разрешения он не получит, то согласно п.п. 2 п. 1 ст. 57 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.
На основании вышеизложенного ответы на вопросы:
1. Нет. Поступили неверно, поскольку акта уполномоченного органа не было.
2. Да. Поскольку рабочее место за работником было сохранено.
3. Нет. Работодатель имеет право принять на работу работника, удовлетворяющего требованиям работодателя. Условный приговор не основание отказа в предоставлении рабочего места.
4. Привлечение к общественным работам осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке исполнения наказания в виде привлечения к общественным работам. В п. 19 Инструкции указано, что на время отбывания наказания в виде привлечения к общественным работам осужденный должен прекратить дополнительные работы и работу по совместительству, если их выполнение препятствует надлежащему исполнению решения суда. Таким образом, привлечение к общественно-полезным работам исключает возможность исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
5. Учет рабочего времени проводится по обычному порядку, то есть как работника, приступившего к своим обязанностям.
6. Необходимо определить: возможно ли осуществление работником своих обязанностей в прежнем режиме времени.
7. Работнику необходимо обратиться в службу пробации для получения разрешения на осуществление своих трудовых обязанностей в другом населенном пункте.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.