Работник возвращается с декретного отпуска, но ее должности больше нет, и мы хотим перевести ее на другую должность с меньшей зп. Как нам правильно это сделать? Нарушаем ли мы закон в этом случае?
Категории вопросов:

Работник возвращается с декретного отпуска, но ее должности больше нет, и мы хотим перевести ее на другую должность с меньшей зп. Как нам правильно это сделать? Нарушаем ли мы закон в этом случае?

Автор:
Мустафанова Эльмира
29.06.2017 09:39
3175

Вопрос:

Работник возвращается с декретного отпуска, но ее должности больше нет, и мы хотим перевести ее на другую должность с меньшей зп. Как нам правильно это сделать? Нарушаем ли мы закон в этом случае?

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК работодатель обязан сохранить за работником место работы и должность. Поэтому при выходе декретницы из отпуска работодатель обязан предоставить ей ее место работы и должность. 

Далее необходимо соблюсти процедуру изменений условий труда согласно п.1 ст.46 ТК РК. Но причины по которым работодатель может изменять условия труда должны соответствовать причинам, указанным в п.1 ст.46 ТК РК и работу работодатель может предложить только в соответствии с специальностью и профессией работника. Если таковые причины отсутствуют, то единственный вариант предложить изменение условий трудового договора согласно ст.33. Но если работник откажется, то работодатель обязан сохранить место, должность и зарплату без изменений. 

Если изменения будут по процедуре согласно ст.46, то в случае, если работница обратится с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд, необходимо будет документально доказывать причины, по которым производятся изменения условий труда. Процедура описана в ст.46 ТК РК. Уведомление должно быть вручено не менее чем за 15 календарных дней, если больший срок не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре. Если вы будете проводить изменение условий трудового договора, согласно ст.33 ТК К, то в данном случае сторона, получившая уведомление рассматривает его в течение 5 рабочих дней. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Вам также может быть интересно: