Работник выполняет дополнительную работу в другом проекте по совмещению, можно ли в дополнительном соглашении указать доплату за день? Так как он будет выполнять дополнительную работу не каждый день, а по необходимости. Как правильно это оформлять?
Категории вопросов:

Работник выполняет дополнительную работу в другом проекте по совмещению, можно ли в дополнительном соглашении указать доплату за день? Так как он будет выполнять дополнительную работу не каждый день, а по необходимости. Как правильно это оформлять?

Автор:
Куур Олеся
20.02.2024 05:33
884

Вопрос:

Работник выполняет дополнительную работу в другом проекте по совмещению, можно ли в дополнительном соглашении указать доплату за день? Так как он будет выполнять дополнительную работу не каждый день, а по необходимости. Как правильно это оформлять?

Ответ:

Статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

При этом поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Соответственно доплата за работу в другом проекте может быть определена как конкретная сумма в месяц или за весь период дополнительной работы, или как доплата в процентах от оклада. Если указать доплату за каждый день выполнения дополнительной работы в проекте, то в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно указать и конкретные дни, в которые эти работы будут выполняться, а также вести отдельно учет этих дней в табеле.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: