Работник вышел в отпуск в июне, не по графику. Должен был выйти в декабре. Теперь в сентябре он увольняется. Как рассчитывать отпускные?

Работник вышел в отпуск в июне, не по графику. Должен был выйти в декабре. Теперь в сентябре он увольняется. Как рассчитывать отпускные?

09.11.2021 09:00
299

Вопрос:

Работник вышел в отпуск в июне, не по графику. Должен был выйти в декабре. Теперь в сентябре он увольняется. Как рассчитывать отпускные?

Ответ:

Следует отметить, что в случае если у работника остались дни отпуска, то работодателю следует выплатить ему, а если отгулял сверх положенных дней, то необходимо произвести удержание.  

В соответствии со статья 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. 

Таким образом, вам нужно сделать расчет остались ли у работника неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если такие дни имеются – то вы производите компенсационную выплату. Если работнику наоборот переплатили, то вправе произвести удержание согласно пп.4) п.1 ст.115 ТК РК в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: