Работник взял трудовой отпуск авансом и увольняется. Каким образом работодатель может удержать сумму?
Категории вопросов:

Работник взял трудовой отпуск авансом и увольняется. Каким образом работодатель может удержать сумму?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
04.10.2021 09:40
3469

Вопрос:

Работник взял трудовой отпуск авансом и увольняется. Каким образом работодатель может удержать сумму?

Ответ:

Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 15) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса. 

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п. 1 ст. 92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

То есть, если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. 

Вместе с тем, согласно ст. 115 Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. 

В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса; 

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. 

В рассматриваемом случае, удержание из заработной платы с учетом неотработанного в учётном периоде времени отпуска может производиться с письменного согласия работника, так как одностороннее удержание по данному основанию со стороны работодателя не предусматривается в пунктах 1), 2), 3) и 4) п. 2 ст. 115 Кодекса. 

Поскольку работодатель планирует по собственной инициативе  выдать работнику компенсацию при расторжении трудового договора, то рекомендуем попросить работника предоставить письменное заявление об удержании из суммы компенсации сумму его задолженности перед работодателем. 

Во избежание в будущем спорных вопросов рекомендуем предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: