Работника переводят, с его согласия, на вакантную должность, но остается на 0,5 ставки на прежней должности. Как правильно составить приказ, можно ли применить ст 111 ТК РК (совмещение)?
Вопрос:
Работника переводят, с его согласия, на вакантную должность, но остается на 0,5 ставки на прежней должности.
Как правильно составить приказ, можно ли применить ст 111 ТК РК (совмещение)?
Ответ:
В первую очередь необходимо оформить перевод на другую должность в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), т.е. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Далее, если работник согласен с совмещением прежней должности, нужно подготовить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о совмещении должностей, в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 111 ТК РК.
Указать с какого времени производится совмещение должностей, с какой доплатой (это может быть процент от оклада либо конкретная сумма) и я бы рекомендовала указать на какой период дается совмещение.
Т.к. в одностороннем порядке отмена совмещения будет проблематичной.
А если установить срок, то совмещение прекратится автоматически.
Далее, при необходимости продлить совмещение.
Текст приказа в данном случае следующий:
Разрешить ФИО, должность совмещение должности (указать какой) с ______ с доплатой в размере 0,5 от должностного оклада (далее указать совмещаемую должность).
Установить совмещение должностей на период с ……до …….включительно:
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору № ____и дата.
Речь идет о совмещении, а не о совместительстве, соответственно, в табеле не должно быть второй строчки по совмещению, доплату бухгалтер начисляет на основании данного приказа.
Можно все оформить и одним допсоглашением и приказом, совместив с переводом, но рекомендовано разделить, чтобы не было путаницы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора: