Работника переводят, с его согласия, на вакантную должность, но остается на 0,5 ставки на прежней должности. Как правильно составить приказ, можно ли применить ст 111 ТК РК (совмещение)?
Вопрос:
Работника переводят, с его согласия, на вакантную должность, но остается на 0,5 ставки на прежней должности.
Как правильно составить приказ, можно ли применить ст 111 ТК РК (совмещение)?
Ответ:
В первую очередь необходимо оформить перевод на другую должность в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), т.е. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Далее, если работник согласен с совмещением прежней должности, нужно подготовить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о совмещении должностей, в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 111 ТК РК.
Указать с какого времени производится совмещение должностей, с какой доплатой (это может быть процент от оклада либо конкретная сумма) и я бы рекомендовала указать на какой период дается совмещение.
Т.к. в одностороннем порядке отмена совмещения будет проблематичной.
А если установить срок, то совмещение прекратится автоматически.
Далее, при необходимости продлить совмещение.
Текст приказа в данном случае следующий:
Разрешить ФИО, должность совмещение должности (указать какой) с ______ с доплатой в размере 0,5 от должностного оклада (далее указать совмещаемую должность).
Установить совмещение должностей на период с ……до …….включительно:
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору № ____и дата.
Речь идет о совмещении, а не о совместительстве, соответственно, в табеле не должно быть второй строчки по совмещению, доплату бухгалтер начисляет на основании данного приказа.
Можно все оформить и одним допсоглашением и приказом, совместив с переводом, но рекомендовано разделить, чтобы не было путаницы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Соответственно, одна из организации должна быть основной, в другую организацию работник принимается по совместительству и это должно указываться в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
-
Ответ:
Очень важно не путать понятия «совместительство» и «совмещение должностей», особенно если речь идет о внутреннем совместительстве. Эти понятия на первый взгляд идентичны, но на самом деле имеют важные отличия в плане оплаты труда и, соответственно, налогообложения доходов.
-
Ответ:
Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья.
Согласно НПА РК, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной.
-
Ответ:
Трудовое законодательство позволяет человеку работать на двух работах одновременно, однако 1-ое место работы, будет основной, а 2-ое место работы по совместительству согласно ст. 68 ТК РК,
-
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В пп. 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником работы:
- регулярно оплачиваемой;
- выполняемой в свободное от основной работы время;
- с обязательным заключением трудового договора.
Совместительство бывает двух форм: