Работника переводят, с его согласия, на вакантную должность, но остается на 0,5 ставки на прежней должности. Как правильно составить приказ, можно ли применить ст 111 ТК РК (совмещение)?
Вопрос:
Работника переводят, с его согласия, на вакантную должность, но остается на 0,5 ставки на прежней должности.
Как правильно составить приказ, можно ли применить ст 111 ТК РК (совмещение)?
Ответ:
В первую очередь необходимо оформить перевод на другую должность в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), т.е. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Далее, если работник согласен с совмещением прежней должности, нужно подготовить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о совмещении должностей, в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 111 ТК РК.
Указать с какого времени производится совмещение должностей, с какой доплатой (это может быть процент от оклада либо конкретная сумма) и я бы рекомендовала указать на какой период дается совмещение.
Т.к. в одностороннем порядке отмена совмещения будет проблематичной.
А если установить срок, то совмещение прекратится автоматически.
Далее, при необходимости продлить совмещение.
Текст приказа в данном случае следующий:
Разрешить ФИО, должность совмещение должности (указать какой) с ______ с доплатой в размере 0,5 от должностного оклада (далее указать совмещаемую должность).
Установить совмещение должностей на период с ……до …….включительно:
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору № ____и дата.
Речь идет о совмещении, а не о совместительстве, соответственно, в табеле не должно быть второй строчки по совмещению, доплату бухгалтер начисляет на основании данного приказа.
Можно все оформить и одним допсоглашением и приказом, совместив с переводом, но рекомендовано разделить, чтобы не было путаницы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).
-
Ответ:
В статье 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрена почасовая оплата труда:
1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства,
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
Согласно ст. 111 Трудового кодекса, работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
В пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК указано что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)