Работника-вахтовика отозвали из трудового отпуска. В связи с отзывом, работник просит оплатить ему тарифную ставку в полуторном размере, в связи с работой в выходные дни. Обязан ли Работодатель оплачивать?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:Работника-вахтовика отозвали из трудового отпуска. В связи с отзывом, работник просит оплатить ему тарифную ставку в полуторном размере, в  связи с работой в выходные дни. Обязан ли Работодатель оплачивать?Ответ:В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.Если работник отозван из трудового отпуска, то эти дни уже не являются днями отдыха и, следовательно, оплате в повышенном размере не подлежат. Т.к. оплате подлежит привлечение к рабочее в выходные и праздничные дни.Также, обращаю Ваше внимание на что, что такое производственное необходимость – это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.Если случай в связи с которым отозвали работника не подходит под указанные, отзыв будет являться незаконным и нарушением трудового законодательства.Также, напомню об ограничениях при отзыве. В пункте 4 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90