Работника во время рабаты с вахты 28 мая забрали на скорой, после обнаружили рак. 20 октября он получил "справку об инвалидности" 2я группа и отправил работодателю электронную версию 21 октября. Оплату за больничный получил всего за 2 месяца один раз в августе, а прошло 5 месяцев. Теперь работодатель просит написать увольнения по собственному желанию, насколько это правомерно?
Вопрос:
Работника во время рабаты с вахты 28 мая забрали на скорой, после обнаружили рак. 20 октября он получил "справку об инвалидности" 2я группа и отправил работодателю электронную версию 21 октября. Оплату за больничный получил всего за 2 месяца один раз в августе, а прошло 5 месяцев. Теперь работодатель просит написать увольнения по собственному желанию, насколько это правомерно?
Ответ:
Работодатель вынуждает написать работника заявление на «увольнение по собственному желанию» по состоянию здоровья, а фактически делает это как «увольнение по инициативе Работодателя», во избежание нарушения им подпункта 20 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан о том, что в случае если Работник не является на работу более двух
месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
В данном случае заболевание работника входит в перечень заболеваний (злокачественное новообразование прямой кишки) для которых установлен срок временной нетрудоспособности более 2 (двух) месяцев согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033 Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, а Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор только после предоставления листка временной нетрудоспособности.
Вывод: Поскольку, в обращении фигурирует диагноз заболевания, которое входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, то Работодатель не имеет права расторгнуть с работником трудовой договор по п.п.20 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса и предлагает ему уволиться по собственному желанию, что тоже неправомерно. При этом работник имеет право требовать оплату «больничного листка» за весь срок временной нетрудоспособности согласно нормам указанным выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.