Работника во время рабаты с вахты 28 мая забрали на скорой, после обнаружили рак. 20 октября он получил "справку об инвалидности" 2я группа и отправил работодателю электронную версию 21 октября. Оплату за больничный получил всего за 2 месяца один раз в августе, а прошло 5 месяцев. Теперь работодатель просит написать увольнения по собственному желанию, насколько это правомерно?
Вопрос:
Работника во время рабаты с вахты 28 мая забрали на скорой, после обнаружили рак. 20 октября он получил "справку об инвалидности" 2я группа и отправил работодателю электронную версию 21 октября. Оплату за больничный получил всего за 2 месяца один раз в августе, а прошло 5 месяцев. Теперь работодатель просит написать увольнения по собственному желанию, насколько это правомерно?
Ответ:
Работодатель вынуждает написать работника заявление на «увольнение по собственному желанию» по состоянию здоровья, а фактически делает это как «увольнение по инициативе Работодателя», во избежание нарушения им подпункта 20 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан о том, что в случае если Работник не является на работу более двух
месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
В данном случае заболевание работника входит в перечень заболеваний (злокачественное новообразование прямой кишки) для которых установлен срок временной нетрудоспособности более 2 (двух) месяцев согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033 Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, а Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор только после предоставления листка временной нетрудоспособности.
Вывод: Поскольку, в обращении фигурирует диагноз заболевания, которое входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, то Работодатель не имеет права расторгнуть с работником трудовой договор по п.п.20 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса и предлагает ему уволиться по собственному желанию, что тоже неправомерно. При этом работник имеет право требовать оплату «больничного листка» за весь срок временной нетрудоспособности согласно нормам указанным выше.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».