Работникам предоставляется трудовой оплачиваемый отпуск на 30 к/дней, с 01.07.2020 по 31.07.2020 года. В расчет не брали 6 июля День Столицы, а 31 июля Курбан Айт включили в период отпуска, так как он не является ни национальным ни государственным праздником. Правильно ли ведется расчет, посчитав Курбан Айт дополнительным выходным днем?
Вопрос:
Работникам предоставляется трудовой оплачиваемый отпуск на 30 к/дней, с 01.07.2020 по 31.07.2020 года. В расчет не брали 6 июля День Столицы, а 31 июля Курбан Айт включили в период отпуска, так как он не является ни национальным ни государственным праздником. Правильно ли ведется расчет, посчитав Курбан Айт дополнительным выходным днем?
Ответ:
В соответствии со ст. 90 Трудового кодекса РК, Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
На основании Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан»:
- национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.
Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день - 8 марта;
- Наурыз мейрамы - 21 - 23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы - 9 мая;
- День Столицы - 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
- День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.
Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
В п.5 ст. 84 Трудового кодекса указанно что, Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Таким образом, так как первый день Курбан-айта не является праздничным днем, то есть, не является ни государственным, ни национальным праздником, а признается просто выходным днем, и если этот день выпадает на период отпуска, то отпуск не переносится или не продлевается на один день.
А вот если на период трудового отпуска выпадает праздничный день «День Столицы» то отпуск продлевается на один день.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.