Работники нашей компании работают в командировках, командировки продолжительные. Перед командировками мы перечисляем денежные средства на карты работников (суточные, проживание и тп.) В случае если работник не поехал в командировку, а взял и потратил не в рабочих целях денежные средства, имеем ли мы право по согласию работника ввести штраф за нецелевое использование средств и пеню от суммы долга?
Категории вопросов:

Работники компании работают в командировках, командировки продолжительные. Перед командировками перечисляются денежные средства на карты работников (суточные, проживание и тп.) В случае если работник не поехал в командировку, а взял и потратил не в рабочих целях денежные средства, имеет ли право работодатель по согласию работника ввести штраф за нецелевое использование средств и пеню от суммы долга?

Автор:
Куур Олеся
12.04.2023 03:42
662

Вопрос:

Работники компании работают в командировках, командировки продолжительные. Перед командировками перечисляются денежные средства на карты работников (суточные, проживание и тп.) В случае если работник не поехал в командировку, а взял и потратил не в рабочих целях денежные средства, имеет ли право работодатель по согласию работника ввести штраф за нецелевое использование средств и пеню от суммы долга?

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено понятие «штраф», любые штрафы, применяемые работодателем к работнику, являются противозаконными.

Статьей 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) установлены случаи, когда работодатель может провести удержание из заработной платы работника, без его согласия.  В остальных же случаях, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан либо с письменного согласия Работника.

П.2. ст.115 ТК РК:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

 1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Исходя из вышеизложенного следует, что ввести штраф за нецелевое использование средств и пеню от суммы долга нельзя. Можно удержать из заработной платы сумму, выданную в связи с командировкой и не израсходованную из-за отмены командировки. Размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (п.3 ст.115 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: