Работники отсутствовали на работе по причине вызова в суд и предоставили повестку. Является ли это основанием для оплаты трудового дня?
Категории вопросов:

Работники отсутствовали на работе по причине вызова в суд и предоставили повестку. Является ли это основанием для оплаты трудового дня?

Автор:
Абдрахманова Алия
29.01.2020 08:07
3469

Вопрос:

Работники отсутствовали на работе по причине вызова в суд и предоставили повестку. Является ли это основанием для оплаты трудового дня? 

Ответ:

Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса РК, в частности,  а также главой 8 Гражданского процессуального Кодекса РК, поскольку в данном случае у работников был гражданский процесс. 

Отсутствие работника на работе по уважительной причине в связи с участием в судебном процессе с предоставлением судебной повестки не является нарушением трудового распорядка и трудовой дисциплины и основанием для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Главное, чтобы работники в последующем представили повестку с отметкой суда о дате и времени своего нахождения в суде. 

Согласно статье 124 Трудового Кодекса РК («Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей») Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы.

В соответствии со статьей 108 Гражданского процессуального Кодекса РК к издержкам, связанным с производством по делу относятся: 

1) суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам;

2) расходы, связанные с производством осмотра на месте;

3) расходы, связанные с хранением вещественных доказательств;

4) расходы по розыску ответчика и (или) ребенка;

5) расходы, связанные с публикацией и объявлениями по делу;

6) расходы по извещению и вызову в суд сторон и других лиц, участвующих в деле;

7) расходы по проезду сторон и третьих лиц и найму жилых помещений, понесенные ими в связи с явкой в суд;

8) расходы по оплате помощи представителя;

9) другие расходы, признанные судом подлежащими возмещению, в том числе понесенные сторонами в процедурах обязательного досудебного урегулирования спора при последующем обращении в суд.

При этом, п.2 статьи 110 Гражданского процессуального Кодекса РК гласит о том, что за работающими лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия в связи с явкой в суд средний заработок по месту работы.

В данном случае, один из работников был вызван в качестве свидетеля, поэтому согласно вышеуказанной статьи средний заработок по месту работы  за ним сохраняется.

В случае со вторым Работником (ответчик) Вы не обязаны ему оплачивать день отсутствия на работе в связи с вызовом в суд.  В данном случае, это  обязанность суда возместить ему такие издержки на основании справки от Работодателя о средней заработной плате и других документах о его издержках и его заявления в суд об оплате его издержек.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: