Работники работает вахтовым методом, проживают в вахтовом городке. Работодатель издал внутренний акт, где говорится, что работникам запрещено покидать территории городка даже в не рабочее время. За нарушения работодатель применяет дисциплинарное взыскания вплоть, до увольнения. На сколько законно не выпускать работников вахтового метода с территории вахтового городка в их личное не рабочее время?
Вопрос:
Работники работает вахтовым методом, проживают в вахтовом городке. Работодатель издал внутренний акт, где говорится, что работникам запрещено покидать территории городка даже в не рабочее время. За нарушения работодатель применяет дисциплинарное взыскания вплоть, до увольнения. На сколько законно не выпускать работников вахтового метода с территории вахтового городка в их личное не рабочее время?
Ответ:
Действия Работодателя незаконны. Работодатель не имеет право ограничивать Вас в Вашем передвижении в свободное от работы время, а тем более применять дисциплинарное взыскание за нарушение такого «порядка» вплоть до увольнения.
Согласно статье 21 Конституции Республики Казахстан, основного Закона РК каждому, кто законно находится на территории Республики Казахстан, принадлежит право свободного передвижения по ее территории и свободного выбора местожительства, кроме случаев, оговоренных законом.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РК Работодатель также не имеет право применять дисциплинарное взыскание на работников за такого рода «нарушения», потому что фактически нарушений нет.
Тем не менее, если рассматривать этот вопрос со стороны работодателя, то вахтовик на время вахты находится под ответственностью работодателя, и если с ним что то случиться на вахте, будут проблемы, также нельзя исключать внутренние правила проживания в вахтовом поселке, которые могут даваться под роспись работнику.
ВЫВОД: Тем не менее, в связи с вышеизложенным, Вы имеете право оспорить данное решение Работодателя через согласительную комиссию по трудовым спорам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.