Работники работает вахтовым методом, проживают в вахтовом городке. Работодатель издал внутренний акт, где говорится, что работникам запрещено покидать территории городка даже в не рабочее время. За нарушения работодатель применяет дисциплинарное взыскания вплоть, до увольнения. На сколько законно не выпускать работников вахтового метода с территории вахтового городка в их личное не рабочее время?
Вопрос:
Работники работает вахтовым методом, проживают в вахтовом городке. Работодатель издал внутренний акт, где говорится, что работникам запрещено покидать территории городка даже в не рабочее время. За нарушения работодатель применяет дисциплинарное взыскания вплоть, до увольнения. На сколько законно не выпускать работников вахтового метода с территории вахтового городка в их личное не рабочее время?
Ответ:
Действия Работодателя незаконны. Работодатель не имеет право ограничивать Вас в Вашем передвижении в свободное от работы время, а тем более применять дисциплинарное взыскание за нарушение такого «порядка» вплоть до увольнения.
Согласно статье 21 Конституции Республики Казахстан, основного Закона РК каждому, кто законно находится на территории Республики Казахстан, принадлежит право свободного передвижения по ее территории и свободного выбора местожительства, кроме случаев, оговоренных законом.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РК Работодатель также не имеет право применять дисциплинарное взыскание на работников за такого рода «нарушения», потому что фактически нарушений нет.
Тем не менее, если рассматривать этот вопрос со стороны работодателя, то вахтовик на время вахты находится под ответственностью работодателя, и если с ним что то случиться на вахте, будут проблемы, также нельзя исключать внутренние правила проживания в вахтовом поселке, которые могут даваться под роспись работнику.
ВЫВОД: Тем не менее, в связи с вышеизложенным, Вы имеете право оспорить данное решение Работодателя через согласительную комиссию по трудовым спорам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.