Работники работает вахтовым методом, проживают в вахтовом городке. Работодатель издал внутренний акт, где говорится, что работникам запрещено покидать территории городка даже в не рабочее время. За нарушения работодатель применяет дисциплинарное взыскания вплоть, до увольнения. На сколько законно не выпускать работников вахтового метода с территории вахтового городка в их личное не рабочее время?
Вопрос:
Работники работает вахтовым методом, проживают в вахтовом городке. Работодатель издал внутренний акт, где говорится, что работникам запрещено покидать территории городка даже в не рабочее время. За нарушения работодатель применяет дисциплинарное взыскания вплоть, до увольнения. На сколько законно не выпускать работников вахтового метода с территории вахтового городка в их личное не рабочее время?
Ответ:
Действия Работодателя незаконны. Работодатель не имеет право ограничивать Вас в Вашем передвижении в свободное от работы время, а тем более применять дисциплинарное взыскание за нарушение такого «порядка» вплоть до увольнения.
Согласно статье 21 Конституции Республики Казахстан, основного Закона РК каждому, кто законно находится на территории Республики Казахстан, принадлежит право свободного передвижения по ее территории и свободного выбора местожительства, кроме случаев, оговоренных законом.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РК Работодатель также не имеет право применять дисциплинарное взыскание на работников за такого рода «нарушения», потому что фактически нарушений нет.
Тем не менее, если рассматривать этот вопрос со стороны работодателя, то вахтовик на время вахты находится под ответственностью работодателя, и если с ним что то случиться на вахте, будут проблемы, также нельзя исключать внутренние правила проживания в вахтовом поселке, которые могут даваться под роспись работнику.
ВЫВОД: Тем не менее, в связи с вышеизложенным, Вы имеете право оспорить данное решение Работодателя через согласительную комиссию по трудовым спорам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен запрет на установление работы вахтовым методом только в ночное время, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Сменную работу устанавливают в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п. 1 ст. 73 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен данный запрет, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
Но необходимо учесть нормы Трудового Кодекса РК, которые регулируют работу в ночное время, а именно:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 3 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан», 16 декабря в Казахстане является государственным праздником - День независимости.