Работники работают пол дня (4 часа), их на 10 дней работодатель направил в служебную командировку. В связи с этим, объем работы у работников увеличился и производится в объеме 8 часов. Как лучше их оформить в промежуток 10 дней?
Вопрос:
Работники работают пол дня (4 часа), их на 10 дней работодатель направил в служебную командировку. В связи с этим, объем работы у работников увеличился и производится в объеме 8 часов. Как лучше их оформить в промежуток 10 дней?
Ответ:
В соответствии с пп. 47 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;
Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным (п. 2 ст. 67 ТК РК).
Принимая во внимание представленное Вами описание ситуации, для данных работников в Вашей компании по условиям трудового договора применяется неполное рабочее время, которое могло быть установлено как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений (ст. 70 ТК РК).
Установление нормальной продолжительности рабочего времени
Наиболее оптимальным вариантом для разрешения Вашего вопроса является временное установление командируемым работникам нормальной продолжительности рабочего времени.
Изменение режима рабочего времени производится путем внесения изменений в трудовой договор в порядке изложенном в ст. 33 Трудового кодекса РК.
Для этого необходимо:
1) Направить работникам письменное уведомление с предложением об изменении условий трудового договора в части установления рабочего времени нормальной продолжительности (8 часов при 5 дневной рабочей недели) на период командирования и получить от работников письменный ответ в течение 5 рабочих дней. Работник в праве отказаться от предлагаемых изменений.
2) При положительном ответе работника внести соответствующие изменения в трудовой договор работника путем подписания дополнительного соглашения с указанием срока действия изменений.
В случае отказа работника от предложения работодателя, условия труда сохраняются в текущем виде, и правового механизма принудить работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору законодательством РК не предусмотрено.
Заполнение табеля учета рабочего времени
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником (п. 1 ст. 79 ТК РК). Поэтому в табеле рабочего времени следует указать то время которое работник в действительности отработает находясь в командировке, то есть восемь часов. Формулировка кода определяется Вами самостоятельно, с расшифровкой в табеле.
Привлечение работников к сверхурочной работе
В виду неоднозначно изложенной нормы о сверхурочной работе в ТК РК у юристов существуют два противоположных мнения о ее применении в условиях неполного рабочего времени.
1) Буквальное толкование понятия сверхурочной работы
Согласно определения, изложенного в пп. 80 п. 1 ст. 1 ТК РК, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
При этом рабочее время устанавливается в трудовом договоре и иных актах работодателя (п. 1 ст. 67 ТК РК), а ограничение предусмотрено только для верхнего предела нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов) (п. 1 ст. 68 ТК РК). Никаких оговорок о том, что переработка при режиме неполного рабочего времени сверхурочной работой не считаются, в ТК РК нет. Следовательно, если работник отработал большее количество часов, чем это предусмотрено установленным для него режимом неполного рабочего времени, то это считается сверхурочной работой со всеми вытекающими отсюда последствиями.
2) Системное толкование положений Трудового кодекса
Данное мнение отрицает возможность привлечения к сверхурочной работе и основано на противоречии одному из принципов трудового законодательства, а именно равенству прав и возможностей работников (п. 8 ст. 4 ТК РК). Если при неполном рабочем времени любую переработку считать сверхурочной, тогда часы работы, выходящие за пределы установленной конкретному сотруднику с неполным рабочим днем, но не превышающие нормальную продолжительность рабочего дня (8 часов), будут оплачиваться в повышенном размере. При этом та же работа работникам, которым не установлен режим неполного рабочего времени, оплачивается в обычном размере.
Правовая природа сверхурочной работы и ее дополнительной оплаты (ст. 108 ТК РК) направлена на компенсацию ущерба здоровью работнику, вызванного превышением 40 часового норматива работы, который в свою очередь определен с учетом исключения негативного воздействия факторов производственной среды на здоровье работника.
Я придерживаюсь системного толкования и считаю, что при режиме неполного рабочего времени привлечение к сверхурочной работе не допустимо.
К тому же, не смотря на то, что ТК РК не дает четкого понимания нормальной продолжительности рабочего времени, нормативным показателем при обычных условиях считается 40 часовая рабочая неделя (8 часов при 5 дневной рабочей недели), это также исходит из баланса рабочего времени, применяемого для расчетов месячной нормы рабочего времени. Поэтому можно сделать вывод, что привлечение работников к сверхурочной работе возможно только после выработки нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (п.1 ст. 68 ТК РК). В то время как командируемые работники привлечены к работе на 50 % от нормальной продолжительности рабочего времени.
Опираясь на вышеизложенное следует сделать следующие выводы:
1. Для увеличения рабочего времени работников следует установить им нормальную продолжительность рабочего времени.
2. Привлечение работников к сверхурочной работе не рекомендуется в виду неоднозначности его применения. К тому же оплата времени сверхурочной работы экономически не выгодна компании, так как производится в полуторном размере.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.
Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции». -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»