Работники работают вахтовым методом 28/28, со всеми заключен ТД с указанием согласия стороны на вахтовый метод 28/28, но со стороны работников просят изменить рабочую вахту на 14/14. Работодатель отказывает ссылаясь на то, что условия труда не будут меняться, а именно не будет изменять вахту на 14/14. Правомерны ли действия в соответствии ТК РК?
Вопрос:
Работники работают вахтовым методом 28/28, со всеми заключен ТД с указанием согласия стороны на вахтовый метод 28/28, но со стороны работников просят изменить рабочую вахту на 14/14. Работодатель отказывает ссылаясь на то, что условия труда не будут меняться, а именно не будет изменять вахту на 14/14. Правомерны ли действия в соответствии ТК РК?
Ответ:
Отказ работодателя на изменение режима рабочего времени и времени отдыха правомерен, если режим вахты 28/28 был предусмотрен трудовым договором.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
При приеме работника на работу с ним заключается трудовой договор, в котором согласно статье 28 ТК РК перечислено содержание трудового договора, в том числе условия режима рабочего времени и времени отдыха.
Изменение условий трудового договора, в том числе в части режима рабочего времени и времени отдыха производится по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со статьей 33 ТК РК.
На основании изложенного, если работники заключили трудовой договор с режимом вахты 28/28, то последующее изменение режима возможно только с согласия обеих сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работники не согласны на продолжение работы с режимом вахты 28/28, то вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».