Работники работают вахтовым методом 28/28, со всеми заключен ТД с указанием согласия стороны на вахтовый метод 28/28, но со стороны работников просят изменить рабочую вахту на 14/14. Работодатель отказывает ссылаясь на то, что условия труда не будут меняться, а именно не будет изменять вахту на 14/14. Правомерны ли действия в соответствии ТК РК?
Вопрос:
Работники работают вахтовым методом 28/28, со всеми заключен ТД с указанием согласия стороны на вахтовый метод 28/28, но со стороны работников просят изменить рабочую вахту на 14/14. Работодатель отказывает ссылаясь на то, что условия труда не будут меняться, а именно не будет изменять вахту на 14/14. Правомерны ли действия в соответствии ТК РК?
Ответ:
Отказ работодателя на изменение режима рабочего времени и времени отдыха правомерен, если режим вахты 28/28 был предусмотрен трудовым договором.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
При приеме работника на работу с ним заключается трудовой договор, в котором согласно статье 28 ТК РК перечислено содержание трудового договора, в том числе условия режима рабочего времени и времени отдыха.
Изменение условий трудового договора, в том числе в части режима рабочего времени и времени отдыха производится по взаимному согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со статьей 33 ТК РК.
На основании изложенного, если работники заключили трудовой договор с режимом вахты 28/28, то последующее изменение режима возможно только с согласия обеих сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работники не согласны на продолжение работы с режимом вахты 28/28, то вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК - условия труда - это условия:
оплаты труда;
нормирования труда;
выполнения трудовых обязанностей;
режима рабочего времени и времени отдыха;
порядок совмещения профессий (должностей);
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уменьшение заработной платы по взаимному соглашению между работодателем и работником, обычно производится в случае установления работнику неполного рабочего времени.