Работники съездили за счет предприятия по турпутевке, предприятие оплатило тур. Какие документы нужно оформить? Для удержания налогов для бухгалтерии нужно ли получить письменное согласие работников?
Вопрос:
Работники съездили за счет предприятия по турпутевке, предприятие оплатило тур. Какие документы нужно оформить? Для удержания налогов для бухгалтерии нужно ли получить письменное согласие работников?
Ответ:
Согласно пп.6 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право поощрять работников. Покупка работодателем турпутевок своим сотрудникам является одной из возможных форм такого поощрения. Отправка работников за счет компании по турпутевке на отдых оформляется следующим образом:
1. Работодатель принимает решение поощрить работников. Решение оформляется приказом, который подписывает первый руководитель (директор компании).
2. В приказе указываются ФИО и должности тех сотрудников, которых решено поощрить. Указывается мера поощрения. Приказ пишется в произвольной форме, унифицированной, предусмотренной законодательством такой формы приказа нет. Текст приказа может быть следующим:
В целях поощрения и морального стимулирования работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Наградить Иванова Ивана Ивановича менеджера коммерческого отдела туристической путевкой…(можно указать какой, в какую страну, на какой срок, даты и пр.).
2. Начальнику отдела кадров Ахметовой Жанне Маратовне произвести все необходимые мероприятия в соответствии с п.1 Приказа. В том числе: произвести закуп туристических путевок, ознакомить с настоящим Приказом всех заинтересованных под подпись; в период поездки сотрудников внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени.
3. Бухгалтерии произвести оплату за туристические путевки, исчисление и выплату налогов и других обязательных платежей.
3. С приказом нужно ознакомить под подпись сотрудников и других заинтересованных сотрудников.
Письменное согласие работников для удержания налогов законодательством не предусмотрено. Соответственно брать его нет необходимости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.