Работники съездили за счет предприятия по турпутевке, предприятие оплатило тур. Какие документы нужно оформить? Для удержания налогов для бухгалтерии нужно ли получить письменное согласие работников?
Вопрос:
Работники съездили за счет предприятия по турпутевке, предприятие оплатило тур. Какие документы нужно оформить? Для удержания налогов для бухгалтерии нужно ли получить письменное согласие работников?
Ответ:
Согласно пп.6 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право поощрять работников. Покупка работодателем турпутевок своим сотрудникам является одной из возможных форм такого поощрения. Отправка работников за счет компании по турпутевке на отдых оформляется следующим образом:
1. Работодатель принимает решение поощрить работников. Решение оформляется приказом, который подписывает первый руководитель (директор компании).
2. В приказе указываются ФИО и должности тех сотрудников, которых решено поощрить. Указывается мера поощрения. Приказ пишется в произвольной форме, унифицированной, предусмотренной законодательством такой формы приказа нет. Текст приказа может быть следующим:
В целях поощрения и морального стимулирования работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Наградить Иванова Ивана Ивановича менеджера коммерческого отдела туристической путевкой…(можно указать какой, в какую страну, на какой срок, даты и пр.).
2. Начальнику отдела кадров Ахметовой Жанне Маратовне произвести все необходимые мероприятия в соответствии с п.1 Приказа. В том числе: произвести закуп туристических путевок, ознакомить с настоящим Приказом всех заинтересованных под подпись; в период поездки сотрудников внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени.
3. Бухгалтерии произвести оплату за туристические путевки, исчисление и выплату налогов и других обязательных платежей.
3. С приказом нужно ознакомить под подпись сотрудников и других заинтересованных сотрудников.
Письменное согласие работников для удержания налогов законодательством не предусмотрено. Соответственно брать его нет необходимости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».