Работники съездили за счет предприятия по турпутевке, предприятие оплатило тур. Какие документы нужно оформить? Для удержания налогов для бухгалтерии нужно ли получить письменное согласие работников?
Вопрос:
Работники съездили за счет предприятия по турпутевке, предприятие оплатило тур. Какие документы нужно оформить? Для удержания налогов для бухгалтерии нужно ли получить письменное согласие работников?
Ответ:
Согласно пп.6 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право поощрять работников. Покупка работодателем турпутевок своим сотрудникам является одной из возможных форм такого поощрения. Отправка работников за счет компании по турпутевке на отдых оформляется следующим образом:
1. Работодатель принимает решение поощрить работников. Решение оформляется приказом, который подписывает первый руководитель (директор компании).
2. В приказе указываются ФИО и должности тех сотрудников, которых решено поощрить. Указывается мера поощрения. Приказ пишется в произвольной форме, унифицированной, предусмотренной законодательством такой формы приказа нет. Текст приказа может быть следующим:
В целях поощрения и морального стимулирования работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Наградить Иванова Ивана Ивановича менеджера коммерческого отдела туристической путевкой…(можно указать какой, в какую страну, на какой срок, даты и пр.).
2. Начальнику отдела кадров Ахметовой Жанне Маратовне произвести все необходимые мероприятия в соответствии с п.1 Приказа. В том числе: произвести закуп туристических путевок, ознакомить с настоящим Приказом всех заинтересованных под подпись; в период поездки сотрудников внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени.
3. Бухгалтерии произвести оплату за туристические путевки, исчисление и выплату налогов и других обязательных платежей.
3. С приказом нужно ознакомить под подпись сотрудников и других заинтересованных сотрудников.
Письменное согласие работников для удержания налогов законодательством не предусмотрено. Соответственно брать его нет необходимости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Ст. 115 ТК РК, определен исчерпывающий перечень оснований, по которым удержания могут производиться работодателем без согласия работника, и затраты работодателя на обеспечение работников специальной одеждой в данный перечень не включены.
-
Ответ:
Работодатель обязан уведомлять работников о внесении изменений в условия трудового договора (ст. 33, 46 ТК РК) и о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 113 ТК РК).
-
Ответ:
Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10
Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц,
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик профессий рабочих и должностей служащих установлен правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21.12.2015 г. № 982,
-
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 57 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено:
Статья 57. Наблюдательный совет товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату путем оформления Дополнительного соглашения.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан при досрочном увольнении иностранного гражданина, у которого есть разрешение на временное проживание (РВП), его РВП аннулируется с момента увольнения.